聊聊hr那事

江晚霞：“就是我爸说的那句话醒了我，能用钱解决的事，我不想再欠他们人。还有一，在他们公司工作，我其实受到很多制约，我的才华得不到更好的发挥。另外，我也想谋求自己职业生涯的步。整个南方省里，你是经营企业最好的，所以我来了。”

杨飞问：“你很有本事啊，没想过自己开公司吗？”

“每个人的才能是不同的，并不是所有有才华和知识的人，都适合自己创业，我清楚自己的能力所在，对自己的职业生涯，也有一定的定位和思考。至于我姨父那边，我已经跟他们讲好了，也办妥了离职手续，你不必顾虑。”

杨飞提一个犀利的问题：“如果我们也有洗脚城的业务，要和你姨父的竞争，你会怎么？”

江晚霞微一沉，说：“市场那么大，一家是不完的，两家同样有实力的公司，其实最好的办法，就是实现联盟，八仙过海，一起瓜分市场。如果不能联合发展，一定要针锋相对，那就各凭本事好了。事实上，如果你军洗脚城，我估计我姨父完全不是你的对手，你们不在一个重量级别上。”

杨飞对这个回答十分满意。

“说说你对hr的理解。”杨飞打消顾虑后，开始考察她的专业技能。

江晚霞：“国企业里面，对hr的了解和重视，杨老板算是觉悟比较早的。我发现国很多企业，不是民营的，还是国营的，都只有一个人事门，凡是跟人有关的事，全给人事理和解决，其实这是不对的。企业说到底，就是以人为本，因为产品线是人在控，也是人在销售。好了人，用对了人，企业才能良发展。”

杨飞，示意她继续。

江晚霞：“hr要先审视自己，门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？要从事务型hr发展到资源开发型hr，而发展成战略伙伴型hr，练就过的察力、专业力。”

杨飞面试的其它人，都是大谈阔论，讲怎么人，怎么招聘人才，怎么从别的公司挖人，而江晚霞讲的第一条，则是针对hr本。

这一，让杨飞大满意。

江晚霞相众，声音甜：“人力资源理，要备大的推动力，是要公司业务发展的推动者，而不是一味遵照老板和业务门的要求去事，而应该有自己的节奏。一般人都觉得，人力资源理是一个很简单的工作，其实不然，这是一个责任重大，工作任务繁重的岗位，而且天天和人打，很容易得罪人，我们要学会怎么避免陷又累又被抱怨、两不讨好的尴尬境地。”

杨飞换了个坐姿，手撑着，专注的听她讲去。

江晚霞微微一笑：“hr负责的是整个集团公司的人才资源，一定要有亲和力。如何现亲和力？简单来讲就是想员工所想，hr要有自己的角定位，这一绝对不可能糊或者迷惑。在实际工作中，有的hr充当老板的打手，有的

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