“为了让员工与公司更契合度，让他们的工作不偏离公司战略计划，我们人力资源机构的工作落脚，就要指向公司的发展方向和经营重。”

江晚霞：“我觉得，企业要发展，要壮大，要立于不败之地，就需要对员工行永续激励。永续激励是我们始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的，需要hr门通过召力来行。要结合人，制定中短激励相结合的制度。而在激励过程中，公平、成就、关系是影响激励的三要素。另外，一的企业必须要有一的企业文化……”

江晚霞：“谢谢老板的肯定。”

“不，你是一个经商的天才。天才是不能用世俗的标准来衡量的。”

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他也有意考较一她，是不是真的懂历史，还是随便的。

江晚霞：“英雄不问，学历和知识只是证明你读过那么多的书，并不能说明一个人的本事和能力，能把知识活学活用，才是真正的人才。像杨老板这样的人，已经不能用人才来形容了。”

外面等候的苏桐，很是讶异，虽然她也觉得，这个江晚霞各方面的条件，的确很优异，但没想到能得到杨飞的如此赏识？

则喜当老好人、和稀泥，这都是错误的定位。员工是公司的主，而不是劳资关系的对立。hr的角定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是兼施，也要与员工打成一片。”

杨飞和她谈了很久，久到他自己都忘记了时间。

杨飞笑：“你这是要考较我这个老板吗？”

江晚霞：“不敢，我一直觉得，你是一个特别有想法和行动力的人，我真的想听听你的看法。”

杨飞：“先别喊我老板，我还没说录用你。你还有什么要讲的吗？”

“有意思。”杨飞表示赞同。

江晚霞嫣然一笑，说：“人是决定所有战争胜负的关键。特别是在争天的年代，人力资源的学问，就是决胜的利。这个决定作用，说到底，还得老板你来拍板。这个决定作用有多重要？看看西汉时期的刘就懂了。”

“你还没我们公司，就开始拍我了！”杨飞心愉悦的。

“我当然不是什么人才。”杨飞呵呵一笑，“我只是一个省化校毕业的中专生。”

“总而言之，作为一名人力资源副总监，必须从战略度，努力构建效实用的人力资源理系统，成功行人才选，建立科学的考与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动公司变革与创新，最终实现公司的持续发展……”

江晚霞说完自己的见解，问：“杨老板，你又是怎么看待人家力资源理的？”

杨飞：“我可没读过什么书，没有你这样好的学历，讲不什么大理。”

杨飞是个酷历史的人，但在他印象里面，女生一般很少有对历史兴趣的，闻言不由得问：“哦？江小对历史也有研究？”