叶无冷笑：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业了一份打“企业的利益于一切”的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人力资源三位基层员工应该可以代表所有神话底层地想法吧。而那位中层主应该也可以反映相当分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业心价值观地公司能够继续走去。文化和宣传的负责人赵炳赫你会议结束后给我一份检讨，如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”

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群惶恐的家伙，其实稳坐钓雨台的他也不清楚叶无这一戏到底是什么，喃喃：“兵来将挡来土淹，急不来的，什么时候论到我的上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”

叶无渐渐平缓心的躁动绪，手指轻轻敲击桌面，环视着前这群各领域的绝对英人士，陈影陵还是那副事不关己挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这的事他不想手也不敢手；其他几位副总裁也都是闭不言，陈影陵一手提的副经理袁启明言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一把话吞回了肚。

其他门的主人员可不想在这个时候鸟，任何人都知叶无这一回是动了真怒，很多察言观的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神变化，结果老僧定般的陈影陵本就是没有一可利用消息透，倒是叶无边的林落燕神变化剧烈，在神话集团有个个人魅力排行榜，除了榜手的叶五毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是门人选，还有不少业绩众的新秀都把光盯在这

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“我不允许任何不认同企业心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”

噤若寒蝉的神话级主们终于明确叶无这番话的在涵义，不认同叶无手段的人就需要走人，简单一概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明神话集团地理是最合理的梯队，哪怕就算是为总裁的叶无不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有重的个人主义和独裁理。

“我们神话接来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养一个成绩平平的人，如果不让这些人走去其它的地方获得更的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说不腐，神话的新老更替必须时刻行，在裁员这件事上你们不有多大主力都要执行，谁反对就谁！”

“企业里有一人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要祸端，不错，神话的最裁决仍然在我的手上，什么狗董事会，当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事就是需要我一个人说了算！”