江晚霞：“所以呢？我们就要改变现有的考勤模式吗？”

杨飞：“很好，那我们努力营造一这样的理想环境！”

江晚霞：“老板说得有理，五年前，能采用电脑办公的公司少之又少，而现在，不使用电脑的公司，也少之又少了。”

杨飞正说：“我没跟你开玩笑，我请你来，就是为了研究考勤制度的改革！不仅是考勤制度，还有整个工作环境和氛围的营造。我在这里提几意见，请江总参考。”

杨飞：“但是，大分企业仍旧沿袭着上世纪以来的理模式，以至企业理成本越来越大，人才越来越凋零，从而导致竞争力越来越差。”

杨飞：“生老病死是万生的规律，放在企业发展上也同样适用。那些把自衰败归结于外因的企业，本来就没有意识到自己本的问题。我们制造业人才失，行业越来越不景气，是什么原因造成的？除了少许的外因素，我想大都是自己的原因。江总，你是人事总监，请问，什么样的公司，才能留住人才？”

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江晚霞：“想法当然有，可是也只能想想而已啊。”

杨飞摆摆手，笑：“我不是笑你，我只是觉得，你这生活状态，正是每个员工的真实写照。每天早上，急匆匆的，踩着过来打卡，然后就盼着班？”

江晚霞以为杨飞开玩笑呢，撩了一秀发，笑：“这怎么可能实现？我说说而已，老板，你千万别认真。”

“不，我不是对人事机构的改组有意见。我可能，只是，不太习惯这边的工作方式吧。朝九晚五，打卡上班，觉自己活着，就是为了每天打这两卡，然后就坐着等发工资了。”

江晚霞笑：“要我说实话？”

江晚霞微恼：“是你要我说实话的，我说了，你又笑我。”

江晚霞抿嘴一笑：“不过，所有的公司都在这么，上班的人，过的生活，本就是这样的。这也没有什么可以非议的。”

“哈哈哈！”杨飞忍不住大笑起来。

“自由、宽松、洽，所有人都把工作当成好和理想，把每一项工作，都当成自己的事去完成，上班，不仅是生活的必需，也是神的必需。而不是像现在这样，纯粹为了一份工资。”

杨飞：“那么，你理想中的工作，是什么样的？包括环镜、状态、理制度，等等各个方面，你有什么想法吗？”

“嗯，工资待遇，还有工作环境好，理宽松，没有森严的等级制度。——我说的是我的想法啊。所以我这人，并不适合制。因为我并不喜森严的等级制度。说实话，我很喜以前的工作，就是我当人力资源总监的时候的工作。因为我就是老大，我只需要向你负责，其它的一切事，都是我说了算。”

“江总，我听来了，人事机构改组，你还是有意见的。”

“……”

“当然，请讲。”

“不然呢？对了，还有吃饭！这可是人生大事！中午班，也是我们所期待的呢！”

“无妨，说来听听。言者无罪，闻者足戒。”

联时代，我相信，这张联结全球的大网络，将改变人与人的沟通方式。”