有人寄了四个字

“实经济一向难，在经济不景气的大环境，我们更应该想办法激发员工的创新意识，不应该在考勤制度上越来越严格。”

“员工的行为都被束缚，严格的考勤和人事理制度让员工不能发挥自己的想象为公司创收，因为的越多可能错的越多。”

“罚大于赏的环境自然让员工生了多一事不如少一事的想法。此以往，公司如何发展？”

“我以为，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多问题。这个时代，提倡个张扬，我觉得工作当中也可以有个。宽松的环境以及释放的天，才能为公司创造更多的价值。严格的考勤只能使员工越来越压抑。”

“当然了，提倡个，并非否定制度。相反，我们的制度将更加完善和合理。”

“只不过，我们将更注重赏，而不在于罚。”

“每个人，每天完成一定的工作量，只要你完成得好，工作质量，那你可以比较弹的安排工作时间。”

“我们可以用效率、质量的工作任务，来当成员工的考勤目标。有些员工，天天时上班，但当班的时间里，却尸位素餐，整天无所事事，浑浑噩噩的混日，完全没有质量可言，这样的考勤，有什么意义？”

“有些工作，只要员工能完成，哪怕他是在家里呢？是在野外呢？有什么所谓？我要的是他质量的完成更多的工作任务，而不是时上班。”

“还有我们的工作环境，我觉得太过传统了，还可以更活泼些。我们的员工，一天中的大多数时间，都在公司里度过，我不希望他们把在这里上班，当成‘坐班’，而应该有一愉快的、轻松的氛围。”

“员工可以带家人和孩来公司参观，或者纯粹过来玩耍啊，为什么不可以？让家里人了解我们公司，增加他们对我们公司的认同，这是好事。我要让员工的家属，以有亲人在我们公司工作为荣。”

“公司的同事，是一个大家，工作的话，能共事几十年呢！这比和父母、兄弟相的时间还要久。所以，环境和氛围很重要。”

杨飞讲了很多，时不时的喝上一温茶。

江晚霞听得很认真，很少嘴。

她需要先全面的了解老板对这个事的看法。

见杨飞停了来，江晚霞问：“老板，你的意思是，放弃打卡？全靠自觉？那会不会陷无秩序、无组织的浑状态？我知，国外的确有个别公司，工作环境十分的宽松，但更多的公司，理却是十分严格的。除非公司的人，个个都拥有度的自觉，否则，我们这么改变，会让公司痪。”

杨飞：“我上初中的时候，有个同学，他人很聪明，成绩只能算中等。他有个病，就是早上起不来，基本上每天都会迟到，迟到了就要罚站，于是他每天第一节课，都是在教室外面或教室后面罚站的。”

“是吗？还有这样的人？”江晚霞不懂，杨飞为什么忽然谈到了初中同学的事。

杨飞：“后来，临近中考，那个同学生了一场大病，就请了两个月的假，一直到中考他才来。结果，中考成绩来，他以全校总分第一名的好成绩，考了全省最好的中。”

“

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