识人之术

魏新源笑：“评分标准都是一致的，这人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”

杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。

量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：

首先一条，要有良好的敬业神和工作态度。

其次要有较的专业知识和学习潜力。

第三，德品行要好；第四，反应能力要；第五，善于知新事；第六，有较的沟通能力；第七，有合作神；第八，有良好的状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很的适应能力。

通过这十项评分检测，基本上能看一个人是不是自己想要的人才。

杨飞一项项的看过去，沉不决。

苏桐也看了一，说：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”

魏新源：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”

苏桐：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”

杨飞：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”

魏新源笑：“老板说得对。不拘一格降人才。”

杨飞挥了挥手，说：“就这么定了，老魏，你去请一他，我和他谈谈。”

苏桐：“多大面？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”

魏新源：“这叫礼贤士。”

不一会儿，魏新源领着一个穿白实验室大褂的男走来，瘦瘦，着黑框镜，脸上着许多青痘。

“老板，贺宏哲来了。”魏新源，“宏哲，老板找你有事。”

贺宏哲推了推镜，颇为冷的喊了一声：“老板。”

杨飞：“坐说话。”

贺宏哲：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”

苏桐：“老板叫你坐，你就坐好了。”

贺宏哲，随意的坐了来。

杨飞问：“贺宏哲，你对知夏有什么看法？”

贺宏哲：“副总？他人好的啊，我们也不严，又喜开玩笑，在他手工作，我觉得很轻松。”

杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么的？能不能跟我说说？”

贺宏哲：“我给妈妈买了件衣服，我很小时候就暗暗过决心，我领到的第一笔工资，就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗？”

杨飞再：“实习期满，你会选择留在丽日化吗？”

贺宏哲想了想，说：“八成可能吧！我看得来，公司很想留住我们这批实习生，每个月给我们涨一级工资，这样好的环境，我不介意先工作几年，积累经验。”

杨飞：“恭喜你，你被提为丽日化研发副总，工资和福利，从今天开始副总待遇结算。”

贺宏哲整个人都是懵的。

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