上班也是随心所，想来就来想走就走，就这都还好说，我们厂来了一位上级后代，初中都没混毕业，却到厂里当技术员，一个月工资拿80块，整天不事还耍官威，真是痛啊。”又一位同志说。

另一位同志呵呵一笑说:“别说上级关系了，就是地方负责计划的一个副科，都能将我这个正级压得死死的。”

“你说的也太扯了吧。”一位同志不信。

只见那位同志,抬指朝天上了:“人家上面有关系啊，而且负责地方资调度，别看官不大，可是权力很大啊，你要是不听，别人将资一掐或者明明有就是不及时调，嘿嘿，那就西白老。”

“真的太扯了，还以为只有我遇到了这况，大家遇到的都一样啊。”

一位同志:“可不是，要我看啊，这就是典型的官僚阶级作风，而且已经有普遍，是得改一改了。”

“怎么改?”另一位同志说:“官大一级压死人啊，即便是一些人看着官不大，可是背景，关系，本不能得罪,说起来我们都是厂里负责的一二把手，可是真的遇到这况，也只能低。”

“这事还是不说了，说了也解决不了，还是聊聊理的问题吧。”一位同志说，众人默默，而在他们后，一机的段听着却是没有说什么话。

但还是有一位同志不信邪，他问向华昌某企业的负责人:“你们怎么解决的?”华昌企业经理微微―笑说:“集团有理制度，别你什么人，首先得专业对，其次学历符合要求;最后统一考试，而且公司里人力资源还会对技术或理人员行背景调查，包括以前的学业况，工作经历，家和社会基本关系等。”

“啥，你们招个人还要搞政审?”“不是政审，是背景调查，政治成分在我们企业不是重要方面，只是考察这个人的基本经验是否与所填资料一致,且成功应聘后还有三个月的培训期，如果不合格照样会被刷来。”

“那要是有人动用关系给你们呢?”经理说:“集团有明确规定,除烈士家属、退役战士、因功人员、残疾人这类特招人群外，任何人都需要行考和背景调查，不通过的一律不许。”

“否则，一旦被集团发现，那么从人力资源负责人到招聘人员、监考人员、面试人员、关系人员等全要接受调查，一经发现走后门，则渎职人员、关系连带人员全开除。”

“这么，不怕别人给你们穿小鞋啊。”一位同志被华昌的搞法给惊到了。

经理了说:“这况确实发生过，不过我们决不退让，这是集团董事亲自制订的规定，无论谁人要华昌，那么就要规定走完所有程序、且符合招聘要求才行，否则谁来了也不行，谁给我们穿小鞋，我们就跟他刚到底，所以这况在我们那基本得到了控制。”

他举例说:“以前我们在某地开了个工厂，结果地方上一堆关系要来,我们决要求规定办，得罪了地方一些人，于是对方就给我们穿小鞋，最后董事一怒之，直接要求搬厂走人，最后事闹到上级，一堆人受到分，从那以后那家工厂就再也没这事了。”

“啊!”一位同志竖起了大拇指说:“我可不敢这样，也没那关系，要真有一天也能这么，那就好了。”

经理说:“规矩从一开始就得立，1951年华昌机电成立，当时规矩就是这么定的，后来集团成立了，大大小小的工厂如今已有二十多家，不严格理,那得成一团。而且华昌许多企业搞的是科研,这东西不能虚作假，否则让没能力的人来给企业造成的损失就太大了”“你给我们主意，这事怎么搞合适?”“也没太好的主意，实在不行的话，给他们成立一个门，让他们去打闲算了，总比到车间里影响正常生产和理。”经理说。