问。

杨永福想了想说:“好，那就再举个例，比如制程质量吧,首先检验员要经过专业培训，这是前提,其次有制程质量理程,从原材料车间到转序，整个过程都有监控，并且还有专门的制程品质工程师,就制造过程的稳定行分析。”

“比如当产品转试制时，ppk初始过程能力需要达到167;制程量产时，cpk也就是过程能力指数需要达到133，如果达不到就不能生产，需要专业的质量工程师召集生产、技术、工艺、工程等门的人员共同研究，找并解决现偏差的原因后,才能生产,而这不仅对理人员的文化知识层次提了很的要求，同时还需要懂得专业的理知识。”

这完全听不懂了，但刘副还是问:“这么多的理理论,华昌的理层都搞明白了?”杨永福回:“华昌有许多专业培训教材，都是由方叶同志亲手编制的，前些年公司号召全员学习，方叶同志更是亲自讲解,举行了大量的专业培训，后来庆州技术专科学校，又开了专业系培训班，几年学习来,这才有了现在的模样。”

“也就是说，所有理和技能工人全接受了专业培训?”赵这是真的到震惊了。

杨永福了:“华昌除了堂和负责卫生工作的几位阿姨、大叔,最低都有小学文化程度,所有工人最少接受了三个月的脱产培训或产线生产培训,而现在要华昌当车床工人，需要有初中学历，先要到庆州技校学习半年机械加工知识和车床技能培训，考试通过之后才能上岗，上岗之后还有三个月的产线培训,通过后才能成为正式工人。”

“然后呢?这么大代价，公司不到一年,结果年底考评不合格就被清退了?”刘副觉这代价太大了。

“是有可能的。”杨永福了说:“不过也有规定，职不超过半年的，只参加一般考，一年之后，才会行正式考。而且考技校之后,学习期间公司每个月发八元补贴，电自理,但宿公司都是全包的。”

刘副这才了:“这还不错，就是这样—来,企业承担的费用很。”

“没办法呀。”杨永福说:“虽说公司也在全国招人，但是找不到这么多合适的技工，只能自己培养了。另外华昌清退的工人也有安排,这些工人将来要么同安县的国营工厂，要么安排到庆州、合等地的其它国营工厂，华昌的技能工人是不缺地方接收的。”

‘握艹’刘副听此，脸直接拉了，这是什么意思,华昌不要的就丢给其它的国营工厂，别人还会当个宝一样，这难不是活脱脱的打脸么。

然而现实就是这样,国现在小学生数量已经有五千多万,但是完成了中学学历,经过专业技能培训的人还很少，而在华昌这样理规范的企业拥有从业经历的人就更少了，此地是‘废材’，到了彼地可就不一样了，也许会成为宝贝。

也正是因此，多数时候，华昌调去或者各原因离开的工人,到了别的国营厂，除了实在混得差的，基本都是班起步。

前两年从华昌机电机加事业调回庆州机械厂的徐亦安，直接就被任命成了厂，如今手理着六七百号人,正自风光无限。谁能想到这是一家四年前,还只有两台老旧车床，理着不到三十号人，要啥缺啥，要啥没啥的企业?

远的不提,就说现在同安县建立工业区，泥杆制造厂、脱粒机制造厂、制衣厂、纺织厂等工厂，都需要专业熟练的技能工人和理人才,但是一个小县城,一时间里去哪里找?还不得靠着从华昌?