变化(七)【章】

方叶带着杨永福办完了职手续，又在车间巡视了一遍，回到了办公室里，方叶开始理起了工作，而杨永福却是发起了呆。

—连审批了好几份文件，待到方叶抬起来时，就见杨永福坐在茶桌前的椅上发着呆，见此方叶便好奇的问:“在想什么呢，这么神。”

“哥,你说这么大一座工厂，我当党委书记合适吗?“杨永福侧过愣神的说。

“有啥不合适的?“方叶握着笔问。

杨永福说:“华昌的工作程我之前完全没有见过，事事都理得那么细，觉每一个地方都受到了控，而我对这些程却是一无所知。”

方叶合起文件夹，索放了笔，笑:“你现在的况，像我当年第一次理时的心态。”

“哥，你也有这个时候啊。≈ot;杨永福顿时来了兴致。

方叶起了，推开窗，叼起烟扒到了窗上，了起来,而后说:“每个人都一样,遇到全新的事一时间有所担心是正常的，其实你完全不用心这些，有我在呢。”

杨永福也起了，走到了方叶旁说:“我是担心不好，给你添了。”

方叶哈哈一笑，夹着烟朝天空了说:“对于一份新工作,最重要的就是不能急。”

杨永福了，接着就从袋里掏了笔了记事本就要记，不过方叶却是将他拦了来，他抬手掩起了杨永福的记事本说:“不要这么正式,也不要有压力，其实面对新工作都是有路的，一些经验大同小异，只是一般不会对外人讲。”

杨永福收起了记事本问:“那要从哪里开始呢?”方叶说:“任何人一个新环境从事新工作，尤其是当理者，哪怕工作经验丰富，一两个月尽量不要在一些问题上随便发言，多看少说。”

“作为刚公司的新人，职后最重要的工作有以几:第一、大致了解公司的基本组织架构;第二、了解公司的基本运作方式;第三、熟悉人事;第四、很重要的一，了解公司里的基本人际关系。”

杨永福了，不过还是问:“不是要尽快投到工作中去吗?”方叶呵呵一笑说:“如果这些基本的东西都没有了解，工作只会四碰，而且什么时候得罪了人可能都不知。”

方叶接着反问:“一个新人刚公司，知公司里的事是怎么理的吗?程怎样?要找谁理?““这个确实不知。≈ot;杨永福说。

“那就对了。≈ot;方叶笑:“何况你刚来，这段时间也不会有人找你理什么事，即便真有这方面的工作，别人找到了你，你也要留个心，很有可能是别人在给你挖坑。”

“那要如何得理呢?“杨永福问。

方叶回:“首先，了解况对方的诉求和前因后果，但你不要对前来反映问题的人给予什么承诺，特别不能信誓旦旦的说你能解决，而是实事求是的告诉对方，你还要多方面了解况，有了新的消息会给他反馈，摆认真负责的态度。”

“其实,以这个问题作为切,成为你开展首次工作的条件，然后你就要多方去找人了解况，这个时候沟通方式特别重要，要明白这是你的工作，别人没有回答你的义务，所以找人一定要找到关键的人，然后以&039;请教&039;的吻，放低姿态去了解况。”

“通常况来说，只要态度没问题，一般对方为了给你留一个首次印象，多多少少都会告诉你一，这个时候就要掌握好火候了，不能逮到别人死劲问，提问最多不超过三个，问多了别人会反，次你在找他，多半不会在告在诉你。”

杨永福说:“可是问少了，况了解得不够详细啊。”方叶说:“所以，这时候就需要多方面的去了解,你向第一个提问的人问完之后，如果发现信息了解得还不够，要对对方表示谢，而后再请教一，问这个问题还能找谁了解,—般况，要么别人提前主动告诉你，要么也会给你指一个人,然后继续去了解。”

“另外，针对向你反映问题的人，也要正反双方都要去了解,不能

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