至于营销已经是二十四小时连轴转了，陪客吃饭，陪客唱k，陪客跑工地，但是这时候，他们觉得自己是在为自己的提成而奋斗，他们乐意。

公司前几年过的项目现在开始纷纷结尾款，新的业公司运转正常，业费一把收上来了不少，目前一切都在正常有序的运转。

但是这一次，乔婉云的计划与格安金的预期不符。

今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。

现在还被说时间再挤一挤就有，难免火大。

大东知的幕多，他们知乔氏的很多事，对多分这件事心里非常稳。

但是被乔婉云那么一说，觉味儿就不对了。

万广就不一样了，说开就开，除了刚毕业，家条件不错的年轻人，没有人敢跟上级对着，上级的人都是准备离职的死士。

如果把钱留存给东分红派息，可以拉一波好。

“我爸住院还得人陪，她给我钱，我请三个护工三班倒，我来给她当！”

这句话很快被其他人的吐槽和骂街上去了。

言在行政和营销传开了。

再加上现在外的竞争都激烈，少不得有人跟外面的公司比较。

乔氏的历史上，也没有现过分第三次红的事，建筑行业的回款周期很，不像金、互联网那样回款快，资金压力大。

现在问题来了，如果把钱投到仿古游乐城的项目里，可以快速让一期结束并开始二期。

还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全送到位，并把家人的回信都收来。

除非公司业绩超预期完成。

他们这些人虽然没有竞业协议，万广集团的工资也确实比乔氏一。

而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么的。

乔氏集团的第一大东是格安金，手持乔氏245的份。

但是很多人在吐槽完之后，就通过各自的人脉，询问万广集团招聘况。

对于她的安排，孙邈表示理解，但是大东不理解。

此时有一个匿名的id冷不丁丢去一句话：“万广那边新开了好几个分公司，好多岗位都在招人，听说提成很。”

金鑫把两理方案都详细了说明，发给乔婉云定夺。

习惯了乔氏的人去了万广，大概过不了试用期就会因为得罪了上级而被掉。

第二才是继承乔海山份的乔婉云。

“不，要分，对外风，说计划在东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。

可是中小东不知，他们也不在乎公司未来发展趋势。

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期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。

她非常懂这心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿那块谷地，你家就能得到xxx。如果你为国捐躯，你的家人就能得到xxx，你的妻能封xxx，你的儿女xxx……”

骂得最凶的是行政，七八糟杂活一堆，挽救公司于危急存亡的事从来不到行政，在的时候没觉，不在的时候才会发现特别有价值。

乔海舟收到潜伏在匿名群的线报，对此非常满意：“有想走的念，就好办了。”

由于法律法规的不同，格安金并没有对乔氏的控制权，格安金一直以来也不乔氏，任由其自由发挥。

其他人想混得好，除了要会事之外，还得会人，在万广能混两三年以上的员工，都是了名的“小嘴抹了”。

在“没有老板群”匿名群里，一片骂街之声：

毕竟乔氏是国企，不开心的时候跟直属上级摔脸，上级一般也就是把人晾着不给项目，至少能拿个底薪混日。

但也只是一，万广的程度比乔氏太多了。

打工人立爆发。

这么一比较，对乔婉云各不满的打工人又忽然觉得乔婉云亲切了起来。

“什么挤一挤就来了！她自己没家没朋友没生活，不是所有人都这样好吗！”

格安金希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一。

与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给东分更多的钱。

孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。

跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。

他们要的是现在、立刻、上给我钱！