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而被岗的这些老员工，以他岗时的当期年薪为基准，在岗后每年都能领取其年薪的30作为岗补贴金，比如一个员工岗时他的当期年薪是100万，那么岗后每年能领取30万补贴金，以表达谢他这些年来为公司奋斗，在退岗时仍然能分享到公司的剩余价值。

现在的技术大厂为了让公司保持年轻化，选择的办法是优化掉老员工，35岁优化掉，好一的45岁优化掉，在这尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业，这就是卸磨杀驴。

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老员工职，随着年龄到了四五十岁，确实没有二三十岁的年轻人的力和锐意取，这是生规律，而且期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间，公司的发展也会受在一定程度上被拖累。

除此之外，岗补贴金向保底，向上理论不封，因为通货在膨胀，货币在贬值，也就是说绝对金额会涨会跌但不会跌当期年薪30补贴金的保底金额，至于涨多少则与公司当期人均工资涨幅挂钩。

接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划评的时候，天驰科技再一次于业放终极大招，即公司推全新的员工福利待遇制度。

面对这一矛盾，郑鸿瑞的方案就是退保障机制。

而在他岗之后，不论是失业状态还是再就业，岗补贴金都会时发，年发放，只有一条竞业协议约束，即岗之后不能去天驰技术竞争对手哪里就职，如果去了那么则视为自动放弃岗补贴金的福利，但也仅此而已，没有额外的惩罚机制。

老员工岗了还能领在职工资的三分之一的钱，一领就是到退休年龄为止，天驰技术的待遇在业早就是天板，而且这不是失业补贴，再就业依然会有，而且还能据公司在职员工的人均工资跟着涨，有这样的保障老员工40岁或45岁退也会开开心心毫无怨言，让位年轻人，他们继续往前冲继续大自己岗补贴金也能多拿。

天驰技术的“天才招募”战略计划推来，这些都不用愁了，即便去的理由仍然很多，但至少国技术大厂的待遇不如国外硅谷大湾区这条理由可以拿掉了。

这个大招有两大重，首先是天驰技术目前的十万员工自2o2o年起，技术岗p8级及其以，理岗级及其以全员工在已有的薪资基准涨薪20。

岗补贴金发放持续时间到他60周岁为止，也就是说40岁岗可领20年，45岁岗可领15年，而60岁正好是退休年龄，后面就能找国家领退休金了。

天驰技术的在职员工满15年工龄的，技术岗p7级及其以和理岗2级及其以的员工到了40岁，技术岗p8级和理岗3级的员工到了45岁，原则上要退机制，非特殊况都要岗。

天驰技术推的这员工推机制，保证了公司年轻化和可持续的新老替，岗的老员工有保障，新的新员工有劲。

而对于新的年轻员工当然也会更有劲，有足够的理由和动力去奋斗，因为将来到了退机制的时候，能拿多少岗补贴金是与当期年薪挂钩的，那当然是要趁着年轻的时候往上爬，尽可能在在职期间拿到更的薪资，到时候就能领更多的钱。

一直衔接到退休年龄，这基本上可以说是保障一辈。

比如在一年，天驰技术的全在职员工的人均工资同比增5，那么当期领取岗补贴金的老员工也能同比涨5，去年领取30万补贴金的今年则315万。

而大招中的大招是另一项改革，即公司员工的退保障机制。