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&esp;&esp;许辰敛去惊讶表，勾起嘴角笑了笑：“哟，汤组，好久不见。”

&esp;&esp;“嗯，好久不见。”

&esp;&esp;成兆荣顿了顿，再开着公事公办的语气：“小汤，我这边正开着会，关于这个问题，回我再给你细说吧，好吧？”

&esp;&esp;“把我的绩效降到b-，”汤珈树斩钉截铁：“或者降到c都没关系，你把a 还给丁磊，我先替他谢谢成总的肯定和栽培。”

&esp;&esp;汤珈树攥着手机机，爆了个，转大步往外走。

&esp;&esp;成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这默默无闻在自己岗位上好份活儿的，难不值得奖励？”

&esp;&esp;成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组，自认比你看得更全面。”

&esp;&esp;成兆荣：“小丁平时的表现确实也不错，但相比之还是有不足之，咱们门奖金包总额摆在那儿，我必须站在全局的角度考虑，不好厚此薄彼。”

&esp;&esp;他刚跟成兆

&esp;&esp;门刷地拉开，外站了个人，跟他迎打了个照面，双双一愣。

&esp;&esp;成兆荣沉默片刻，冷声：“小汤，你不用跟我置这个气，大家来工作，都是成年人，说话办事尽量成熟稳妥一，动不动就耍像什么话？”

&esp;&esp;汤珈树看清他态度，知事已经板上钉钉，不想再无意义的掰扯，话锋一转问：“我的绩效是多少？”

&esp;&esp;“这是你为组的功课，我还在开会，先不说了。”成兆荣抛来这一句，果断挂了电话。

&esp;&esp;成兆荣笑了笑说：“你今年虽然是四季度才职，但表现优异，加上季总又很欣赏你，绩效我给到了a 。”

&esp;&esp;厚此薄彼，此时此刻这个词听起来简直讽刺。

&esp;&esp;其实也没多久，从许辰调去开发二组，工位随之搬到了楼，也才过去大半个月时间而已，但这人喜玩这浮夸把戏，汤珈树也就陪他演。

&esp;&esp;“……”

，还有，王鹏我记得之前明明给的是b-，现在怎么被改成了a-？”

&esp;&esp;“我这不是耍。”汤珈树过了最愤怒的那个阶段，已经慢慢地平静来，“成总，丁磊绩效a 是先前你我商议好的，我上午才刚找人绩效面谈过，现在你告诉我他的绩效降到了b ，抱歉，我没办法跟他解释。”

&esp;&esp;“我只知丁磊这几个月在项目里有过多次突贡献，他提的代码质量也是整个开发一最的，王鹏了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难不应该讲清楚？”

&esp;&esp;汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度：“hr那边午就要把结果提给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。”

&esp;&esp;“那丁磊呢？他去年一年为公司付了努力，年底明明可以拿到a ，结果一个b 就把人打发了？”