&esp;&esp;刚开聊天框准备叫一位组员时，汤珈树发现几分钟前hrbp往只有总监和组在的理小群里发了一份名为“技术研发各组人员绩效最终版”的在线文档，附言让大家再次确认容是否有误。

&esp;&esp;这一般都是走过场，绩效评定分数在发给hr之前，成兆荣就已经拉上各组一起商议过，理论上不会现纰漏，但因为绩效与年终奖直接挂钩，汤珈树本着谨慎的心态，还是开又审阅了一。

&esp;&esp;然后庆幸自己得亏看了这一，开发一组三十几号人，每一位组员的绩效他都记得很清楚，特别是丁磊的a ，前脚他刚通知了对方这个喜讯，然而这份在线文档上，丁磊的绩效赫然变成了b 。

&esp;&esp;一定是哪里了问题，汤珈树皱了皱眉，目光循着名单继续往看，果然，无独有偶，另一位他记得明明打了b-的组员，绩效竟离奇地被改成了a-。

&esp;&esp;这组员他有印象，用丁磊形容自己的话来说，在整个开发一组里，平多算个中等，甚至偏，但极其衷于卷。

&esp;&esp;每月考勤表拉来，他的工作时都遥遥领先，但别人加班是因为项目忙赶度，他却是忙不忙都雷打不动地持加班。

&esp;&esp;活贼磨叽，问就是需要时间钻研，永远勤勤恳恳，永远在卡deadle。

&esp;&esp;有一回汤珈树加班到夜里十一多，去茶歇区的贩卖机买泡面当宵夜，路过他工位，见他着降噪耳机在打游戏。

&esp;&esp;然而就是这样一个人，绩效得分居然过丁磊，甚至在整个开发一组都位居前列，汤珈树第一反应是铁定错了。

&esp;&esp;他没在群里直说，先私聊了成兆荣，等了几分钟，对方没回复，那边hr又在群里发话，这份清单截止中午十二确认没问题后，她就要提给财务那边了。

&esp;&esp;汤珈树果断敲一行字回复过去：先别提，抱歉，开发一组的绩效评分还存在疑问，等我和成总确认清楚。

&esp;&esp;hr发了个ok的手势，他：尽快。

&esp;&esp;聊天框里左等右等得不到回复，汤珈树索直接去了成兆荣办公室找他。

&esp;&esp;结果办公室也没人，汤珈树等不及，掏手机一个电话打去。

&esp;&esp;三十八楼会议室，公司经营分析会正在行中，成兆荣坐主位一侧，手机搁在桌上，屏幕蓦地亮起，他瞥了一，拿起来挂断。

&esp;&esp;不消片刻，手机再度亮起，他又挂断，电话又打来，如此锲而不舍，简直执着。

&esp;&esp;事不过三，没办法，成兆荣只好抓起手机凑到主位方向压低声音请示：“抱歉，季总，我得去接个电话，小汤好像有急事找我。”

&esp;&esp;一句小汤，让正目视前方投影屏幕的季与淮偏朝他看过来，继而微一颔首：“去吧。”

&esp;&esp;电话终于接通，汤珈树语速飞快：“ 成总，我们组的绩效打分好像错了。”

&esp;&esp;成兆荣的声音听起来比他还意外：“没错啊，哪里有问题？”

&esp;&esp;“丁磊的绩效怎么成了b

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