康一个技术人员都能察觉，司昊业务的，能比康还后知后觉吗？

司昊将此举转述给我时，我没想太多，只顾着遗憾脚：“为什么呀，你怎么还替黄锐说话呢？就算不好明摆着撕破脸吧，但你可以不吭声嘛，就让老板骂他呗，最好让供应链同事把他的采购清单甩到老板脸上……”

司昊被我这没有公事公办、全是个人的说辞给逗笑了：“骂一顿就能解气了吗？”

我歪：“那不然还能怎么样？”

“我大费周章就为了让他挨一顿骂？那我还不如亲自骂他痛快。”司昊中闪过一丝我未曾见过的、陌生的犀利冷意，“我们小云老师还是心地太善良、太好满足了。”

我依然不懂司昊的用意。

当前段时间我得知司昊故意让黄锐暴行动力短板的时候，我以为司昊的目的就是让老板臭骂黄锐一顿锉锉他锐气，现在看来好像又不完全是。

直到四月底，人事黄梅婷拿着一张博士研究生的简历，和算好新的人力成本预算的财务同事，一起敲响了老板办公室的大门。

五月中旬，一位博士带着她的研究课题、学术资源加我司，让我司研发团队坐拥两位博士的豪华置。除化学合成等方向外，公司在生命科学中相当重要的两个领域——基因组学和白组学，开启了齐并的发展阶段。

研发门的组织架构，也随之发生改变。

之，是两位博士作为tea leader，再之，是由硕士和本科生组成的团队成员。

原先在白方向独占鳌、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划的混时光一去不复返。

老板有一句话说得太对了，人就是很难跨自己的舒适圈——黄锐显然不是这狠人，油地混日才是黄锐选择的生存方式。

压没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”：“家人们！我们今天齐聚在这里！就是为了庆祝黄锐的自动离职！听说离职报告已经打上去了，新博士她睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”

“这么脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”我惊讶，又转念一想，“确实，他这个况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时活儿多奖金少，他哪儿受得了。”

任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知认不认识呢。”

我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿呢？”

司昊笑笑，让

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