，觉得这应该就是正确答案了，但猞猁教师依然只是笑着，继续用鼓励的神看向大伙。

等了一会儿见学员们抓耳挠腮实在是想不更好的答案，猞猁教师这才声解答：“正确的答案是，加重违规作代价，增加犯错误的成本。”

猞猁教师目光变得犀利：“什么叫犯错成本呢？我们举个例，谁都知随便攻击他人是不对的，别人也会还手，自己也会受伤，打人不成反被打，这就很不划算了，就吃亏了，亏本了。但如果攻击的目标是比自己弱小的人，对方无力反抗，那么这攻击别人的成本就变得微乎其微。”

“明知去一件错误的事时会损害别人的利益，但如果这个过程中自己的利益也会受损，这就是犯错成本。犯错成本越大、越让人难以忍受，那么会主动去犯错的人就会多加斟酌、谨慎行事，毕竟这世界上没有多少愿自己吃亏也要去让别人不好过的笨存在，对吧？”

“纺厂和福利都属于火炎的落共有公营单位，薪很，福利很好，对员工的要求也就相对比较。纺厂和福利的理制度，如果有人在实施某项项目计划时因个人错导致纺厂、福利的集利益受到损害，那么视其危害程度，当事者将接受来自理门的严厉惩罚，且当事者的直系上司也将被追究连带责任，轻一儿的就是记过，重一儿的话，那就是开除，失去工作。”

猞猁教师看向泰德中帐，笑眯眯地：“粉条外包厂属于外包企业，也有同样的责任制、追责制。打个比方，泰德中帐有一名属偷了粉条外包厂的粉条，被抓住后，这个人会失去正式工岗位，作为直系理者的泰德中帐也会被追究责任，如果节严重、粉条外包厂损失大的话，泰德中帐也许会被这个人牵连得同样失去工作……这样一来，想要偷粉条的人动手前就得自己斟酌好拿期稳定的工作去换这么一丁额外收划算不划算，泰德中帐也必然会小心地盯好所有人，不允许有人动歪心。”

“……”泰德中帐默默了把冷汗……粉条生产线移过来的时候，负责运送的半人确实板着脸提过这事、还发了个小本本，但泰德中帐完全木有重视过这事儿~！

经营粉条外包厂四个月来，泰德中帐已经把自己担任厂当成了理所当然的事，这会儿想想，原来他这个位置也是会有危险的啊！

作为福利待遇与火炎公营单位看齐的企业，如果他因理不当失去厂职位，那别的大猫们肯定要红着睛过来疯抢——就虎族这三十一名正式员工每个月领的奖金、薪，每天吃堂丰盛的加菜，福利大手大脚购买的生活资，谁不心动呢！

“想要让人活儿，就要让人吃饱。想要让人尽心尽力地活儿，就要让人在吃饱之外还能吃好、还能过上比较好的生活，这是我们之前的课程中就提及过的。”猞猁教师继续，“但只是一昧地有好也是不行的，还要让人知有哪些事是不能的、如果了会有什么样的严重后果、惨痛代价，这，就是我们制定理制度、并确实地将理制度落实的意义。”

“这里面呢，又有许多必须要注意的细节分，首先一，是落实理制度时奖惩必须到公平公正公开，无论犯错的是谁，都要确实保

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