恒的助理问：“我们可以跟你个底，董事原本就打算在年会上宣布退休，留给你的时间不多，你必须尽快有所作为提振市场信心，否则很可能在董事票选上败给现任副董。”

　　“对我的况也不乐观。”钱浅低着沉默半晌之后说：“目前我们集团的裁员谣言，也不知是从哪里传来的，搞得人心惶惶，还有传言说为了节省成本，我们要租科惠总办公楼层，这都哪跟哪啊。”

　　“所以你打算从哪方面开始手？”柯骥恒的助理问：“东们看的是利益，必须要让他们尽快看到投资营收。”

　　“数字视频业务。”钱浅思忖片刻之后答：“我知这只是我们集团非常微不足的一块，盈利占比并不。但是我们集团旗媒KPlus从年初开始表现活跃，数字视频业务涨幅非常明显。”

　　钱浅是个没经验的CEO，她从来没过霸总裁，她缺乏坐在这个位置上的自信，但这并不代表她能力真的有缺陷。

　　每个人都有自己擅和不擅的事，钱浅清楚，自己并不是个天生商人，她不会是个优秀的企业家，但她其实也没有自己想象中的那样差劲。良好的教育背景、柯骥恒的有意培养还有穿越位面带来的开阔界，都让她的起比别人很多，更别提，她真的足够努力。

　　她不是优秀的商人，但她用努力换来的成绩，却也真的算不上差劲，就柯骥恒个人而言，他对二十七岁的钱浅已经足够满意，只是钱浅自己从不知这一，因为，她对自己的要求太了，到她无论如何努力，都不可能达成自己的目标。

　　的钱浅境的确艰难，柯骥恒年迈，而她又是个不太受信任的接任者，经济大环境不良，市动，再加上集团的权利斗争，的她，的确有几分外困的架势。但这又怎样？钱浅对自己没信心，并不代表她害怕挑战，作为穿越位面的任务员，怎么可能连这心理素质都没有。

　　生活不是霸总裁的文，大分里的权利接，大多能以一极其简单的方式解决：斗一样的权利斗争，各个派系分别去找手持足够份的东工作，说服他们支持自己，最后主角以说服大东/个人魅力征服对手/

　　天降神秘持人……等等神奇的作方式拿到绝对优势的持比例，压竞争对手，登上董事宝座，从此走上在公司呼风唤雨的人生巅峰。

　　真可惜现实永远不是脑残电视剧和剧简单的，董事这个位置也不是那么好坐的，权力越大责任越大，东们只看利益说话，拿不实打实的业绩，让人家每年的利分红缩了，谁都容不你。董事又不是终制，而且现实经营中，持比例占优、在重要岗位上安自己人就能搞一言堂吗？天真！

　　柯骥恒能多年连任科惠的董事，难真是因为他是柯家掌舵人，持占优？怎么可能！还不是因为柯骥恒能力众，在他的领导科惠集团年年业绩众，让东们赚得盆满钵满，员工们年底奖金红包结结实实。因此柯骥恒在科惠的威望才无人能及，这可不是能靠着持比例到的。

　　持比例又怎样？是董事又怎样？因为能力不足被架空的董事又不少见，自己压不住阵，有什么可抱怨的。因此钱浅知，她的挑战才刚刚开始，要在科惠站稳，她要走的路还很。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>