的顺风车，装修钱都省了！！

章刚看着效果图，满脸赞赏：“谁设计的？是设计的杨晨伟？”

刘思宽不好意思的说：“我请的外援。”

“谁？”

“晓意家居的一个叫顾盼的女孩。我请她的私活。”

章刚拍桌当机立断：“挖过来。”

刘思宽捧心肝寸断：“没挖动。”

“男计用了吗？”

刘思宽：！！？这么没节的吗？

章刚恨铁不成钢：“要你何用！？”

刘思宽：“……”

☆、你是装修家族的少爷吗？

真不怪章刚不淡定。家居设计，随着设计件的简易化与普及化，门槛陡降，且人员动极大。大量冷门专业不好找工作的毕业生，没苍蝇似得满世界撞，不少就这么撞了行。以至于行业资人士非常罕见，目全是刚行的小年轻。

可以想象，在这样的大环境，从业人员是怎样一良莠不齐的惨状。人力资源每天都在泪看简历，各级领导每天都在汗面试。招人不难，招个靠谱的人却太难。最恨的是好不容易到个不错的苗，两三年时间培养来，被对家乘以1.5倍、甚至2倍的薪挖走。算算账，加薪挖走别人家的设计师，确实比自己培养划算多了。

可惜人才竞争从来激烈，挖人也看天时地利人和，多半要人的时候不能恰好挖到。企业理可能承受太多不可控风险，所以主只好呕心沥血重新培养。可以说从老板往，一直到刘思宽这类中层领导，提起带新人，无不肝疼。相比之，挖别人家的人，是多么舒的存在。无怪乎猎市场欣欣向荣。

在章刚看来，刘思宽找的设计师，就是个血统优良且经过一定训练的名品幼犬。不趁着她萌的时候手，等她成了斗犬，呵呵，她不开个工作室暗戳戳的来撬你的墙角都不错了，还想把人挖过来？梦！

面对章刚鄙夷的目光，刘思宽痛：“我真的尽力了。”

章刚倒是没真的跟刘思宽计较，调戏了他几句之后，笑着摇摇：“阿宽啊阿宽，你还是太了。这么耿直，以后怎么往上走呐？”说着，拨通了人力资源的线，“阿妍吗？我是圆仔。帮我查晓意家居的顾盼。跟猎打个招呼，看看她那边什么况。”

人力资源经理薛利妍接到工作，立刻拨给了熟悉的猎，打探起顾盼的私人况。与很多人印象中的不同，人力资源最大的价值，并不是什么校招、什么KPI考，而是她们手中庞大的猎关系网。像顾盼这样的小角，她们半天就能把资料翻个底儿掉。

章刚挂了电话，很有耐心的培训着自己看好的手：“挖人呢，要讲究技巧，要知对方想要什么。想要钱的最好说，无非是价格谈不谈的拢的问题。但人活在世，总有比单纯的金钱更重要的东西。或是野心、或是平台、或是工作环境，甚至于工作时间、老板格等等，都是考虑的因素。其实，万法同宗，招人，跟我们卖房的理是一样的。她的痛，才是你手的机缘。”

刘思宽受教。

章刚笑：“你还年轻着呢，招人方面略有些经验欠缺没什么，补上就是。只不过招人也看缘法，晓意

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