跑车，很多人都会忽略这个低调的青年的显赫份。

电梯里的集团员工没有一个人敢冒失打断叶无的思考，听说过这个年轻总裁雷霆裁员的手段，也见过这位锐意取的集团领袖激四的演讲，每个人都对叶无抱有相当大的敬畏，不过最终有一个人鼓起勇气第一次个吃螃蟹，忐忑：“叶总裁好。”

还有几个刚公司的青年都仗着初生犊不怕虎的那劲准备遂自荐，海归派英的他们并不象一般成员那样惧怕叶无，神话集团本土英和留学归来的海派之间的暗中较劲那是路人皆知的事，集团的成员结构本来就相当年轻化，这竞争在陈影陵的引导走向良发展，年轻而激奋的神话集团创意能力绝对是国首屈一指的企业。

第四百一十章 重返神话

所有人都在等待叶无的神变化，在他们印象中这个浑都是迷团的青年领袖不仅是集团里所有男同胞的奋斗方向更是全女成员的追捧对象，这样的角多少会不屑或者冷漠这应酬问候，这是每个久经商场的人都必须备的觉悟，集团心层对叶无不同程度的集崇拜成为每个基层员工最好奇的事，无形中叶无的神秘彩愈演愈烈。

那个有拍嫌疑的青年小心翼翼的站在电梯角落，他早就等着吃闭门羹或者冷的准备，踏上社会后他就知这个社会本不是他在清华大学中所憧憬的那样，光有才华和能力并不能够在这个残酷的猎兽场上游刃有余，社会不会怜悯你，只会践踏你最后的尊严，这就是生活，他十分清楚叶无可能正都不会看他这个默默无名的小卒，他心奢求的就是给这位掌握自己前途的大人一个小小的印象，哪怕在以后仅仅让总裁觉得熟也好。

“恩，你好，你是叫赖义吧，我看过你那篇对联想国际化路思考的报材料，相当有度，最后反省神话自更是画龙睛，呵呵，我想年底我要私自给你发红包才行啊，公司的激励机制还不够完善，以后你这样彩的学术质研究都应该获得加分。”卸威严面的叶无微笑，适当地收买人心是构成领导者统帅力的组成分。

受若惊的青年本就没有预料到位于集团理层端的叶无会注意到他的这篇文章，虽然能够登上集团的理杂志让他小小得意一番在清华金系没有虚度光，但是叶无的亲自问还是让他措手不及，不是他盲目敬畏叶无，只是当一个原本在上所以觉到很飘渺的向仰视的你的微笑，赖义有些失神，他旁的人也倒了一气，后悔自己没有第一站来问好，一个原本刁难赖义的门主也开始盘算怎么跟赖义拉拢关系了，他可不想被总裁看中的红人说自己公报私仇。

有赖义珠玉在前，几个青年也陆续用最简洁的语言把自己的想法和建议表达来，整个南方都知神话集团的薪待遇，神话集团只要有本事就不愁自己推销不去，而且公司会对你安排相当细致的培训对接国和亚洲的那些叶氏集团，这样你就算被神话集团淘汰你也备相当丰富的就职经验和作能力。

神话集团资本运作门地幕后第一盘

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