那个女老师对视，结果后者在叶无锋利的神选择退缩。

“老师您几岁了？”

叶无看着死气沉沉的教师和埋苦的学生，凝视着有不自在的年轻女老师，嘴角勾起一个灿烂的微笑。

女老师显然没有想到会有学生在课堂上问这个暧昧的问题，一时间没有明白，只是张大睛满可的望着这个陌生的英俊学生。

“我只是想知我还有没有机会，老师，打扰你上课了，继续吧。”

叶无一个极渗透力的笑容，温的笑意让年轻的女老师心神一。

接来的讲课女老师也许是发现了自己的魅力，讲得神采飞扬，整个课堂也有生气很多，看来不止有女效应，帅哥效应的威力也不小。

叶无脆向前面的女生借了文科所有的教材，以惊人的速度翻阅，到了第三节课的时候，他又要了她极为细致的笔记和一大叠参考资料和试卷。看着桌上一大堆东西，叶无叹了一气，苦笑着摇摇，“人生还真是丰富多彩啊！”

空手而来的他倒是抱着一大堆回家，不理会诧异的一家人，耸耸肩：“原来用脑这么吃力啊，晚饭我可要风卷云涌一扫而光了，你么千万不要和我抢！”

餐桌上，叶无果然胃大开，开始他的扫工作，丝毫没有给别人留一的觉悟，杨凝冰乐得自己的儿这样开朗，杨宁素则是偷着笑。

叶无突然：“大伯的公司最近好像曝光率很啊！”

手打，手打版，文字版，

杨凝冰叹了一气：“总的事开展得并不顺利。你大伯公司兼并国PWM公司后关于重组意见分歧很大。”

叶河图这个商业白痴嘴：“收购成功了还有什么事吗？”

叶无吞咽着支支吾吾：“首先文化上的整合就是大问题，东西方的文明冲突和由来已久，中国企业文化理的方式和国企业文化理的模式很不一样，中国企业更调严格的理，调服从，而西方则是讲求自由文化，这在企业文化理上产生了挑战必须备包容，才能解决这方面的问题。其次还有公司福利和公司盈余等一系列问题，而且客也不一定认同现在合并后公司的产品，大伯的企业要想要留住PWM公司的人才并不是一件容易的事。”

叶无的无良老爸不服气：“听你这么说那收购还有什么意义？”不怎么关心时事的他也许不清楚叶无说的分量，但杨凝冰和杨宁素却是听得暗暗。

叶无白了一没有一正经：“怎么会没有意义呢，怎么说也全球五百了，全球品牌认知度客再怎么不认同怎么也会提升吧，也直接拥有了一的国际化理团队和更多元化的客基础和全球分销网络，而产品也更丰富、更竞争力的产品组合，总之收购是一把双刃剑，利弊皆有，不过我想只要大伯理得当，利是远远大于弊的。”

杨凝冰试探的问：“那你觉得应该怎么办呢？”

叶无嘴笑：“试图国员工接受中国企业文化理念而不

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