有的东西”更容易产生占有，所以为了不失去剩分，会更加珍惜这个份。】

【同时这也会产生沉没成本效应——即分三次发放的设计，会容易建立起沉没成本，这样新兵每拿到一笔钱，脑里就会自动把“我已经投的时间和力”算去，如此一来，因为这心理惯，留人率也会更一些。】

【而且有没有注意到，这里还有“正式编队后满三个月”的要求。】

【这个“满三个月”也意味着基层军官对新兵负有责任——如果新兵在三个月问题被清退，则军官需要向上级行解释，这就把招募，训练，理绑成了一个闭环，即把“招募”变成了“筛选”，把“筛选”变成了“训练”，把“训练”变成了“留人”，而所有环节都被绑在了一起，就能够成为一个可持续运转的制度闭环。】

【所以我们昭王这钱可真是得明明白白。】

“”

谁说不是呢。

他们七殿这脑可真是弯弯绕绕，一望不到底呢。

还有什么“心理锚”，“沉没成本”等词，在天幕的解释，安家费分三次发放竟还能有如此多的用意真是叫人难以想象，既如此，再回想先前那一张招募检登记表，其上那么一列的要求标准，难也各有用意？

【不过不怎么说，看后面这张表格就知了，昭王在这一方面的投绝对不是小数目，完全是拿钱在养人。】

【所以前面那张表格划那么多的条条框框，其实也能理解吧。】

【更何况昭王制定的这一招募检筛选标准其实是非常规范化，并且符合标准的军事实战逻辑的。】

【首先是要求，至少一米八以上，在冷兵时代，这样的优势几乎能够直接决定格斗中的攻防范围，枪的持握角度，甲胄的适等，可以想象当一支全员个的军队列阵时，本就能对敌方形成心理压制。】

【还有年龄要求——其实我国古代的兵役制度也一直都有相关的要求，甚至有著名将领也提到过理想的募兵年龄是“须二十岁以上，四十岁以，三十岁上者可選之”，即认为四十岁以上者力衰退，不堪劳苦等。】

【——这一观基本代表了古代对锐士兵的普遍认知。】

【还有“先度人材，次阅驰跃，次试瞻视。”】