了医院大门，漫无目的地走了一段，季绎才接话：“现在呢？”

沈叙摇摇，“导师说我很适合。”

季绎笑眯眯地回他：“我也觉得你很合适。”

“嗯，你也适合当hr。”沈叙现在聊天已经会有来有往了。

季绎刚问完为什么，突然一辆电瓶车贴着他侧过去，还好沈叙反应快，攥着他的手腕，稍一用力就把人拽了人行步的里侧。

后座装着外卖箱的电瓶车拐过路远去，卷起的落叶掉在脚边。

季绎回过神，低声埋怨了一句。

沈叙着腕的手去，嵌季绎的指牵住他。

他很淡地笑了一，说：“你生气的时候，”季绎抬起看向他，等半句。

“也不骂人。”

这是什么鬼理由？季绎本来还等着他夸自己的专业效呢。

季绎说你不知hr的嘴都自带公章吗？哪能随便骂人。

沈叙显沉思的模样，经过一家咖啡店门，季绎问他喝不喝咖啡，自己有渴。

十几分钟过后，两人端着咖啡来，季绎被冰式冻得腮帮痛，脑木木的听到沈叙念了个“aber。”

“啊？”季绎拨搅动冰块。

“她总在朋友圈骂人。”

季绎接收到了他的意思，同为hr彭宇就老骂人。季绎哭笑不得，无奈：“你别把她朋友圈截图，发社平台就好。”

沈叙喝的是拿铁，他让季绎跟他换一，杯能手，季绎没拒绝。温的杯贴着掌心，他们沿着人行缓步往前。

季绎有一搭没一搭的跟沈叙聊，以往遇到过的棘手纠纷，怎么纾解积压的绪，为什么他们说话要句句斟酌权责。

“比当医生难。”沈叙收拢手指，原本松松牵着的手又抓了些，“你们很辛苦。”

“那还是医生更辛苦。”季绎侧目，冲着沈叙温柔地笑了笑，“次再遇到沟通困难的家属，我帮你去理。”

这当然不可能，季绎只是想让沈叙知，无论发生什么事，他的专业技能可以为他的短板兜底。

沈叙低低地应了一声。

街边梧桐被寒风扫落的细碎叶片，落在两人脚边。

“前面好像有家面包店。”季绎喝了沈叙的拿铁，“去看看，买明天早上吃。”

“好。”

周三午季绎正跟一个区域经理沟通hc问题，邮箱来一封驳回通知。

标题是《员工异动审批结果通知函》，季绎挂掉电话后开。

经综合评估，滨河店员工杨小军（工号：1105321）目前暂不符合zz门店岗位转岗条件。建议待康复期满后，由用人门重新评估岗位适。如有异议，请在三个工作日联系hrbp反馈。

上次帮杨小军争取了两个月的康复期，时间刚到，林晓的电话便准时打给季绎，态度很，先是指责了一通杨小军，接着搬eric：“老板这边的意思，如果他再不返岗，让季经理你去沟通一优化方案。”

季绎举着机的听筒，把拨号键上的灰尘了。

沟通优化最早叫劝退，后来叫协商解除，名字变得越来越温和，但本质不会变。

季绎想到上次沈叙给的返岗建议，说这个事可以递一调岗申请，看看有没有坐班的岗位给他暂时过渡一，不行他会让员工返岗。

林晓被他哽了一，冷笑：“那季经理这个事得你去办，如果批了，我这边异动没问题。”

那天挂了电话，季绎就联系杨小军，让他填写了一张员工异动申请表递给ssc，他又写了调岗说明和建议抄送张明珠和eric。

驳回邮件面挂着两个附件，一个是杨小军上周填的那张《员工异动申请表》，另一个是eric大区门店编制表（2025q1）。

季绎打开第二个文件。

表格是上个月的，每家门店的编制数都是他调的。滨河店那一栏，培训助理的岗位编制是0，季绎拉这张表的据，是成本和人效数据，在这两个条件的限制之中，这个岗位肯定不在开放编制的考虑范畴。

现在这张表成了驳回杨小军的依据。

季绎关掉邮件，去给杨小军打电话。男孩在电话里安他，说没关系，休息了这么久已经很麻烦季经理了。他现在回去上班问题不大，千恩万谢季绎帮他办工伤。

回到工位，

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