&esp;&esp;不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

&esp;&esp;“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

&esp;&esp;许知意果然雷厉风行，上通知人事吴。

&esp;&esp;吴也是很懵。

&esp;&esp;一开这么多人，还都是以上，她还真没办过这阵势。

&esp;&esp;但事到这份上，她也只能着张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n 1还是n 2？”

&esp;&esp;“走什么n 1、n 2？！”

&esp;&esp;许知意果断驳斥。

&esp;&esp;所有人沉默。

&esp;&esp;被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

&esp;&esp;果然资本家不是人。

&esp;&esp;莫名其妙把人开了就算了。

&esp;&esp;居然连基本的赔偿都不肯给！

&esp;&esp;尤其是陈玫的心，一片冰凉。

&esp;&esp;她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

&esp;&esp;其他更是心里天人战，思考要不要走劳动仲裁。

&esp;&esp;从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

&esp;&esp;我为公司过汗！

&esp;&esp;我为领导背过锅！

&esp;&esp;你现在想一朝开了我。

&esp;&esp;我凭啥不要赔偿？

&esp;&esp;可，大家已经到级别，要考虑的就更多了。

&esp;&esp;仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

&esp;&esp;但，也会留官司记录。

&esp;&esp;自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找级。

&esp;&esp;到这个级别，就不只是纯活了。

&esp;&esp;“思想觉悟”还是很重要的。

&esp;&esp;没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的。

&esp;&esp;跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

&esp;&esp;打工人不易。

&esp;&esp;无论怎么，都难完。

&esp;&esp;正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开：“当然是nx20啊！”

&esp;&esp;“n……nx20？？”

&esp;&esp;吴瞪大睛，以为自己幻听。

&esp;&esp;其他人也都是睛瞪得像铜铃。

&esp;&esp;啥、啥意思？？

&esp;&esp;nx20？！

&esp;&esp;“您的意思是，n的20倍？”

&esp;&esp;人事吴斟酌着开。

&esp;&esp;再次确认。

&esp;&esp;“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩谡，自然要把人家的善后好！”

&esp;&esp;许知意一脸理所当然。

&esp;&esp;众员工：这善后，也得太好了吧！

&esp;&esp;要知，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

&esp;&esp;许总18岁来拉班创业，到现在不多不少整十年。

&esp;&esp;那他们的“n”，可就是10啊！

&esp;&esp;nx20，就是整整200！

&esp;&esp;也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

&esp;&esp;而这群人，可还都是以上。

&esp;&esp;每个月工资好几万那。

&esp;&esp;低一的两万。

&esp;&esp

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>