这样算起来的话，他们离福利分房的年限，越来越近了。

你说算就算。

对底层员工来说，买房是那么的遥不可及！

各个老总的助理，又算不算总级别？

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在公司能爬到这个职位的，也早就有能力买房买车了，当然，能多分一，那更好了。

杨飞微微一笑，和陈沫等人走大厦。

而杨飞现在也不会想到，这个小姑娘，对他的将来意味着什么。

除了国考和国企，国的企业，真的要数丽集团第一了。

尤其有一条，引了无数端人才的加：工作满十五年，可以免费获得分房资格。

也就是说，只有经理、以及经理的一级领导，才有福利分房的资格。

在国外各大专业学术杂志、专刊，发表过三篇以上有影响力的学术文章的人才，或是有国外科研所研发经历的人才，或是国外名牌大学博士以上学位，且能带研究课题的人才，来丽集团就业，直接分一房产，并备一辆二十万以上的专车。

其实，丽集团为了引人才，还制订了更优惠、更加引人的政策。

工资、福利好、环境优、工作轻松，这些在国企业里面，都是数一数二的。

但是，只要当上主，只要熬上十五年，就能拿到分房资格！

现在的大学生，不比以后那般金贵了，毕业即失业，找工作要各凭本事。

严格来说，主以上，就是经理了！

主只是一个称呼，但在的级别里面却有各不同的称呼。

可是，现在公司上就要第二个十年了！

你说不算那就不算。

这么一算，公司能拥有这个资格的人，其实并不多。

杨飞一，招了个杂务工来，这事稀罕，也不稀奇。

以前公司刚成立，离十五年还远得很，大家也就不关心。

这个主级别，是很笼统的。

大家就算听到了，也只是慨一声：这姑娘，命真好，怎么就碰上大老板了呢？怎么就能让大老板了呢？

就算福利是真的，还是有很多方法行限制或延期，比如说房有限，需要排队，这一排就是好几年，就看谁熬得久。比如说你级别不够，当初也明文规定过，必须在公司任职满十五年，且达到主以上级别。

这个界定线，还不是公司说了算？

要知，每年不知有多少人想丽集团，却不得其门而！

此举，为丽集团网罗了大量的端人才，这也是丽集能立于不败之地的秘密！

车间主任，算不算主？

但是，杨飞制定的这个福利，却激励了无数员工！

当初，杨飞提这个福利时，就连魏新源也觉得，这只是杨飞撒来的网，也可以说是画来的梅，望一望，看一看，止止渴的，真要给你分房？估计到时就很难了。

关于这个福利，魏新源等老总，也曾经和杨飞行过的探讨。

的弯腰去：“谢谢老板。”

但对那个小姑娘来说，她的人生，却因此而发生了大的改变。

一家拥有几十万员工的大型集团公司，老板亲自，招了个杂务来，这在公司里面，激不起一浪。

公司里的很多老员工，工龄已经达到了八年、九年！

这一条，对刚毕业、对房产有需求的就业者来说，更有引力。