天时难辨，人和可期！

杨飞放手机，有些郁闷的想，我的肋到底是什么？我竟然不知？

聚餐是加同事之间、促同事之间友谊发展的化剂。

在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的自然就多了。

杨飞是老板，平时不可能跟属走得太近。

因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘和威严。

不然谈工作时，别人就不能信服你。

可是，如果一直这样，那他就会显得在上，不够亲民。

就跟一个父亲，天天跟孩嬉笑脸，以朋友相，忽然有一天发了火，责备孩时，孩要么受不了而患抑郁甚至离家走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会然无存。

在一个家，需要一个严父，一个慈母。

这样孩犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温的人。

企业也是一个大家。

杨飞就是这个家的大家。

他既要当严父，又要当慈母。

在工作的时候，杨飞就是严父。

了班，杨飞就要表现亲近属的一面来。

他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。

他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。

能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

赠人玫瑰，手有余香。

杨飞作为老板，经常帮助属，属必定也恩德，也愿意留来帮助杨飞打天和坐江山。

聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。

杨飞说：“集团成立这么多年，我们提过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊号！大家总结一，用最简单和炼的词，概括一我们的企业文化？魏总，你先说。”

魏新源：“开拓、创新！”

杨飞，问朱仲南：“朱总，你说。”

朱仲南放手中的筷，笑：“品质，取。”

嵇少康：“诚信立足，创新致远。”

谢桂燕：“以人为本，以质为先。”

老砚：“百年大计，质量第一”

古田笑：“顾客就是上帝！得客者得天！”

胡志彪：“优服务、效益、大发展！”

金大宝：“团结、拼搏、务实、效！”

杨飞问韩依依：“你说呢？”

韩依依：“我总结为四个字，就是枕无忧。”

杨飞哦了一声：“怎么讲？”

韩依依：“这是一个谐音，即工作效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是枕无忧。”

杨飞哈哈笑：“韩总有见识。”

他又问陈沫和宁馨：“你们怎么看？”

陈沫：“党国、遵纪守法、求真务实、开拓取！”

大家听了，便笑了。

杨飞：“你这是典型的会议开多了，报告听

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