欺行霸市

散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。

回到九楼自己的办公室，杨飞把江晚霞喊了来。

江晚霞恭敬的：“老板好。”

杨飞笑呵呵的首：“江副总监，请坐说话。”

江晚霞侧，微微致意，这才坐在椅边沿，说：“老板，我听盈盈她们说，你今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人魅力征服了几百个大老板。”

杨飞微笑：“我是她们老板，她们当然要夸我了。这段时间，苏总监在北金公，这边辛苦你了。”

江晚霞：“应该的。”

杨飞：“我看过你每周的报表，你对人才建设方面，提了很多建设的意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”

江晚霞嫣然一笑，说：“老板，我以前以为，这就是一家日化公司。来之后才发现，你已经拥有一个集团公司，集团公司面，有多家公司。公司的庞大，超乎我的想象。”

杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”

江晚霞：“你的优秀，值得夸奖。”

杨飞：“能得到你这样的优秀人才夸奖，我心里是很兴的，但我知，你这是先扬后抑，接来，你肯定会指我的不足。嗯，我已经好接受批评的准备了，你请讲吧。”

江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑：“看来，老板已经被别人路惯了，所以这么清楚。”

她微微敛容，说：“集团公司现在对公司事预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源系的建设，是基于对集团人力资源理和公司人力资源指导的基础上的。”

杨飞脑连转了几个弯：“我大概听懂了，你继续。”

江晚霞：“你提来建立单独的人力资源理系，这想法是很好的。”

杨飞：“略过夸我这个环节，直接提建议。”

江晚霞：“企业建立人力资源理系，必定需要一个较的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一改革到位，以最先的方法行人力资源理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的理系，要力争到简洁可行、平稳过渡，从局手，优化岗位理系、建立绩理系，优化薪酬理系，接来，我谈谈每个的心容……”

杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。

江晚霞脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源理系来，一全是理论。

杨飞听完她的篇大论，觉可以写一篇论文了。

“江副总监，你的建议很好，我听去了。就照你说得这么办，我能请你来，就是相信你的能力和个人魅力。”杨飞，“现在有件事给你，我们六六六购广场，将在省城和北金开分店，每家店需要三、四个左右

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