厮杀

杨飞思索了一遍，发现自己边，一时之间还真没有这样的人选。

不知为什么，他脑海里忽然冒施思来。

施思当然是可以的，但她现在的工作如鱼得，又正于事业上升期，不可能为了一个企业的职位，就放弃她在政府门那么好的工作。

可用的人才太少了！

这是企业盘大之后，杨飞最直观的受。

而人才又是企业的本，就算你拥有再完的制度，也得有人去执行。

杨飞决定先把这个问题放一放，问：“魏总，你刚才提来，营销决策缓慢，这个表现在哪些方面？”

他很重视魏新源提来的相关问题，因为对方的每个问题，都言之有，而且直击企业经营生产的心。

魏新源：“我就说一件事，老板在岛国的时候，一个大新闻，就是把岛国那面旗上的太给洗掉这件事，当时国媒一片沸腾，我们没有一分钱，就了一场盛大的宣传和广告。”

杨飞了，这也是意外惊喜，在他的预料之外。

魏新源：“可是营销门却没有应有的反应，任由媒的宣传度就这么过去了。我觉得，如果当时能抓住时机，大加宣传，或是一些促销活动，那效果还会更加惊艳。”

赵海波：“魏总说得对，我们当时的确反应过慢了，等我们回过神来时，度已经过去了。”

杨飞：“有了这次的教训，我相信你们以后会更加懂得怎么把握好机会。”

赵海波：“谢谢老板的谅。”

杨飞又问魏新源：“你说的第三，营销缺乏方向，单纯的以卖产品为目的，是怎么回事？”

魏新源：“表面上来看，我们是生产企业，卖的就是产品，但我们的宣传和营销，不能一味的停留在产品本。我觉得还可以宣传其它的附加值，比如我们的企业文化，环保理念。还可以参加各类活动和评奖。通过诸如此类的营销，来达到推销产品的最终目的。以上都是我的窥之见，说得不对之，还请各位同仁指正。”

赵海波：“魏总提来的三条意见，都很有建设，说到了上，这些正是我们营销工作中的不足。”

杨飞：“这就很好嘛，大家有一说一，如果说得对，那就虚心接受，加以改正，只要发是好的，那我们就可以尽的提意见，不要讳疾忌医。在工作面前，面一文不值。把工作好了，那你就有面，反之你就什么面也没有！”

他喝了茶，缓缓说：“刚才讨论了研发和营销门的问题，生产门呢？这么大的门，就没有一需要改的地方吗？”

生产副总也是魏新源从活力厂带过来的人，名叫罗学，四十来岁年纪，为人中规中矩。

“我提个意见，”罗学见老板名，便说，“公司应该成立自己的医务室，如果条件允许，甚至可以建一所小型的医院。”

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