“咳，就是说，我们要建立一个人才梯队，所有的经理、总监级别的人，都要从这个梯队中培养来。而你，就来理这个梯队！”

“……”

“我还是不懂耶。每个公司，不是都有独立的人事门吗？”

“你也知，人才是最宝贵的财富，亏损一家工厂，或是卖掉一家门店，对现在的我们，产生不了太大的影响，大不了再重新开一家。可是，如果一旦现人才危机，那我们损失的，就会很大。”

杨飞心动的：“是啊，白了啊！”

雪落在他们上，黑发上都落了层薄薄的白雪。

“把脉字去掉。”

“对，就是人才。”

“资金！也就是钱。”苏桐回答。

“人？”

杨飞：“企业最要的是什么？”

“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜，让你觉不到那么甜才好，这样你就不会吃腻了。”

杨飞哈哈笑：“你是个人才！”

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“师，你的嘴，是甜的。”

“就是很甜啊，我吃不腻，怎么办？”

“嗯，有理哦。这也叫企业文化，对吗？”

“很奥的样。”

“企业的危机，其实就是人的危机。兵怂怂一个，将怂怂一窝。很多时候，公司的老大怎么样，就决定了这个公司怎么样，这是个怪圈，人人都知，但很多人都很难逃去。”

“师，我想建立一个专业的人才系，给人才一个发展的平台，一方面，我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另一方面，我们要把人才放在一个平台、系中，去衡量他的能力。个人能力，必须建立在一个系之上，而不是建立在个人的脑中。”

“钱当然很重要，但不是最重要的。”

杨飞：“劳动力，不等同于人才。我国的现状是，劳动力过剩，但人才严重不足。”

两人笑成一团。

“哪是人脉？”

“师，我刚才说到人才，其实我动念很久了，就是想成立一个单独的人才机构，由你来理。”

苏桐好奇的：“可是，人才到都是啊。你看人才市场，我们每次去招聘，都是人山人海，不是硕士生，还是初中生，都有在找工作的。”

“你才是个人才！”苏桐笑了，在她老家，说人家是个人才，其实是有贬义和揶揄的味，杨飞在桃村待久了，当然也知这句话的义，所以脱说了来，就是想打趣一苏桐。

“比企业文化更刻。”

“你认真的样，好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”

苏桐忽然：“啊呀，一不小心，我们俩就到白了！”

“嗯？我又没吃糖。”

实，我有一个想法，你先听听？”

“反正我不能离开你。”苏桐嘟嘟嘴，这可是她难得一见的小动作，更显俏了。

他俯，的吻住她的。

苏桐眨眨，委屈的：“我是不是个劳动力啊！”

“不会吧？人才危机？那么多人呢，不可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”