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微博。

最近产品生态现一些我暂时无法解释的现象。

本人决定降低观察频率。

理由：

研究人员与研究对象之间应保持适当距离。

参考：

不要帮研究对象整理领带。

不要接研究对象外。

不要在研究对象打球以后夸帅。

不要参与产品投票。

不要成为班级荣誉。

总之。

不要正文。

评论：

【老师你的守则怎么都是已经发生的。】

【这不是预防，这是事故复盘。】

【你现在像写实验室安全手册。】

袁汐叶：

【亡羊补牢。】

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第二天。

袁汐叶开始严格执行。

第一条。

不接外。

育课朱瑞曜递过来。

她：

“你放椅。”

朱瑞曜停住。

“哦。”

自己放了。

第二条。

不帮整理东西。

符安灼故意问：

“我领是不是翻了。”

袁汐叶：

“有镜。”

符安灼：“……”

第三条。

不评价帅不帅。

薛洛煦问：

“刚才那个球怎么样。”

袁汐叶：

“技术动作标准。”

薛洛煦：“？”

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林澄悠最先察觉。

午休的时候。

他走到袁汐叶旁边。

“你今天怎么了。”

“没怎么。”

“躲我们？”

“没有。”

“那为什么说话像教导主任。”

袁汐叶：“……”

她觉得这四个人越来越难骗。

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更严重的是。

她一退。

营业也开始现问题。

育课。

朱瑞曜和符安灼坐一起。

没人拧瓶盖。

没人搭肩。

没人叫老婆。

甚至吵架都很敷衍。

袁汐叶本来忍着不看。

忍了十分钟。

最后还是偷看一。

两个人各玩各的手机。

她：“……”

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中午。

薛洛煦和林澄悠也很正常。

正常吃饭。

正常说话。

没有夹菜。

没有饮料。

没有“你最好了”。

没有“听话”。

袁汐叶坐远。

心里突然空了一块。

她告诉自己：

很好。

产品也是人。

需要休息。

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午。

还是没动静。

袁汐叶终于忍不住。

在微博发：

今日两家餐厅同时休业。

可能行业统一放假。

尊重。

理解。

支持。

本人一都不急。

评论：

【你最后一句最急。】

【你午两就发休业公告了。】

【才半天。】

袁汐叶：

【我只是记录。】

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事实上。

四个人也在困惑。

符安灼：

“她今天怎么不看。”

朱瑞曜：“不知。”

“早上我领都翻了。”

“我看见了。”

“她没。”

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