这也是他能够留住所有人才的关键，钱对他们来说是一方面，至少能够让家人活的面、轻松些。

其他人也一样，还时不时的会有人推荐自己的同窗好友，或有学术的外籍华人。

说话也有人听，那是于对你知识的尊重。

但抱怨肯定是有的。

想来夸父滥竽充数，那是不可能的。

他们就是一门心思学问，研究，搞技术！

除了两名组统组的研究项目以外，其他行政方面的问题全会有行政人员来解决。

而即将登场的《狰》，仅仅是它迈的一小步。

能够走到最后的注定只有那么一小撮人，相互间都有着或多或少的攀联。

人都活不去了，还留来什么，等死得咯……

其次，自己的工作环境也是轻松无界限的，没有压抑，没有重重阻碍和压力，更不会存在讨论个知识都要打份报告的况存在。

在两个小组里，也没有什么职称大小。

他相信未来的奇迹，不仅会让夏国人骄傲，更会令整个世界震惊且骄傲。

所以，秦昱在工作环境和氛围这块，替他们扫清障碍！

学术圈说大大，说小也小。

凡是能够用钱解决的，对秦昱来说就不是问题！

有真材实料的，名誉、房、车、票，应有尽有！

有不少因学术氛围选择留在白鹰的科学英们，也有听闻‘夸父科研所’的薄名。

不讲什么歪门邪，只要你知识层面足够，技术上来了，你就拿得多，赚得多。

有一天，个人智能终端的普及将不再只存在于电影中。

虽然一组的度比二组要慢，但不代表他们就不能担当重任。

这事比给他发红包奖金还兴，一门心思搞技术的脑回路就这样……

剩余那么解决不了的百分之1，相信很快也能够解决。

其它方面，有什么困难都可以解决。

已经全面废除……

至于其它方面，就要看他们自己的本事了。

所以，只要是和这个圈有关的信息，传播速度向来很快。

不过，昱哥就喜这样的。

什么官大一级压死人，这事本不可能发生。

谁敢随便手科研度，秦昱没有二话：走人。

现在，秦昱把集团未来最心的机密项目给他，崔耿的嘴都快裂到耳。

白鹰能给你的，夸父都能给你，白鹰给不了的，照样能给。

像勾心斗角，绩效考，升职加薪这带有功利的制度。

国为什么留不住端人才，看看学术圈有多乌烟瘴气就知了。

纯粹搞学术，搞研究的，他活得去吗？

整个计划的前期铺垫……

除正常竞争意外，其它所有的繁文缛节，复杂的条例和规矩统统废除。

有些人已经通过电邮件和夸父初步接，秦昱给的意见是：只要愿意回来的，保证他们依旧能够享受到想要的自由氛围。

这个信心，别人没有，昱哥有……

那叫一个开心，别提了！

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

就凭这，崔耿和景媛就充满劲！

只要他们好好工作，好实验，搞好技术。

就这么简单暴，别讲什么七八糟，直接就对了。