&esp;&esp;第99章

&esp;&esp;李兰幽初到上海时加了一家独立教育科技机构，该公司的业务完全围绕教培变现，这一儿跟后来职的那家有互联网大厂背景的教育公司不一样。

&esp;&esp;那几年国产新能源汽车崛起，销量猛增，倒一众老牌跨国车企跟着卷生卷死，惠禤所在的德系品牌也开始在车机生态这方面功夫，优化起了智能座舱。

&esp;&esp;于是两家公司谈起合作，针对端车主群，想联手打造车载学习系统和亲教育活动的跨界项目。

&esp;&esp;惠禤本就比李兰幽年两三岁，本科毕业后直接职场，因此工作年限和职级远在李兰幽之上。

&esp;&esp;当她以甲方谈判副代表的份席合作会议时，李兰幽还是初级专员。

&esp;&esp;那会儿惠禤并没有太注意会议室靠后排的李兰幽，她跟乙方公司总裁办的秘书roo关系倒是不错，都是上海人，算老相识了，偶尔还一起吃个饭什么的。

&esp;&esp;但这秘书不太喜李兰幽，也许是单纯瞧不惯；

&esp;&esp;也许是实习期结束后公司留任了李兰幽，没有选择那个跟他更投缘的同期生；

&esp;&esp;也许是他在安全楼偷偷拆快递时，把新到的那只印着“iwiw”标的包扣成“iuiu”的动作被李兰幽撞见了，使他担心李兰幽会四宣扬，所以他总是悬心吊胆，不自觉地希望李兰幽赶消失在公司。

&esp;&esp;通过roo的添油加醋，惠禤关注到了李兰幽，对她的初印象打了很低的分。

&esp;&esp;惠禤虽然不认可roo老以上海土著自居后对外省人习惯的地域歧视，但roo平时表现的心、时尚见解和犀利毒，又让他多了一份复杂的可。

&esp;&esp;她认为自己偶尔也会有儿优越，可不会像roo刻薄得有些过了。

&esp;&esp;总之，视角决定态度，惠禤带着对李兰幽先为主的偏见，正式开启了项目合作的对接模式，李兰幽芝麻大的小失误，比如ppt转换成pdf时因为特殊字不兼容所造成的格式错误，都会被她当众质疑为李兰幽的工作能力有问题。

&esp;&esp;李兰幽当然也觉察到了惠禤对自己心存成见——谈不上针对，没那么严重，但就是有些区别对待。

&esp;&esp;本来她还费解自己哪里得罪甲方爸爸了，直到看见roo跟惠禤用沪语说说笑笑，聊工作以外的事。

&esp;&esp;还好李兰幽善于消化，对此比较看得开，工作而已，她拿多少钱，办多少事儿，不参与办公室斗争，也无心应付人际是非，反正她只是将这份工作当过渡，也没想着会在这里留一辈。

&esp;&esp;经常打工的都知，不什么行业，不什么活动，执行的人永远是最底层的那几个初级员工，领导只负责验收成果和居功。

&esp;&esp;这次的项目也不例外。

&esp;&esp;方案几易其稿，改到最后，门总监对方向和预算的把控都不如李兰幽清晰透彻了，脆略过一更有资历的职员，把李兰幽提了上来，让她协助统筹整个项目，直接跟甲方沟通。

&esp;&esp;李兰幽行时间短，就算再升几级对总监来说也构不成威胁，扶持有想法、有温度，还实事的新人，同时还能敲山震虎，局面可谓双赢。

&esp;&esp;也正因如此，惠禤跟李兰幽的接频繁起来，对她的负面看法逐渐有了松动的迹象。

&esp;&esp;虽然还是非工作必要不联系，但惠禤至少变得好说话了。

&esp;&esp;这次项目的活动周期比较，早期乙方负责课程容的研发、策划和教育资源的落地，至于在4s店举办的亲线

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>