“人留得住，不仅因为薪。”她望向窗外院里那棵百年古树，声音轻柔，却透着落地生的笃定，“更是因为，他们知自己手中诞生的每一件作品，都会真正成为én生命力的一分。”

“不要。”连俏否决得脆利落。

这就是为什么，尽只有五十八人，én却始终拥有业最稳定的团队。

“好。”方言予，转走，又忽然想起了什么，脚步一顿，“对了，还有件事。g都展会后，我们在业彻底名了。今天上午，三家猎公司番轰炸，国那几个珠宝集团，正开双倍薪资在挖我们的人。”

连俏从不玩虚的。

“设计不是线上的螺丝钉。”连俏放简历，语气定，“én走到今天，靠的从不是人海战术，而是标准。与其为了填补空缺招10个七十分的设计师，不如再等半年，去挖一个九十五分的。”

“那我建议，今年扩招10个设计师。”方言予建议。

他从那一迭筛选的简历中，单独一份递了过去。

连俏合上那份简历，抬望向他：“通知设计，午你也一起。”

方言予中闪过一丝笑意：“我就知你会这么说。”

-第一卷·光｜完-

连俏轻轻，这是她多年持亲自带设计团队的原因——珠宝设计，从来不是画一张好看的效果图那么简单。材料、重量、佩舒适度、工艺、量产成本、供应链……任何一个环节了问题，都不能称之为真正的设计。

连俏翻到最后一页，指尖微顿：“就这些？”

én的薪资比行业平均准一截，项目分红、季度奖金，账目透明得近乎坦诚。

她喜那充满火药味的碰撞。因为她知，公司最大的成本是因为职位的噤若寒蝉，导致那个真正闪光的答案被埋没。

五十八个人的团队，承载着行业里数倍于此的业务量，每个人都活成了一支队伍。

“什么时候面试？”

“午三。”方言予看着她的反应，心中大定。

在én的会议室里，衔是最不值钱的东西。一个职半年的新人，若能用详实的数据和逻辑推翻设计总监的定稿，得到的不是老板的，而是一场烈的击掌。

她愿意为了一个更优解，当着所有人的面推翻自己昨晚熬夜定的方案。

她觉得，既然员工把最珍贵的青和创造力给了公司，公司就绝不能让他们在柴米油盐里磨损了心气。

在这里，效率是一近乎本能的默契。

方言予注视着她，底浮起一抹释然的笑意。

方言予似乎料到了她的反应，笑着靠向椅背：“理由？”

只有一件件首饰的结构拆解、工艺分析，以及不同材质之间的实验记录。连俏一页页翻过，底的光芒越来越盛。

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更重要的是，在这里，én会在乎他们那份，偶尔被现实磨灭的、却从未真正熄灭的，对与生活最本真的期待。

第一页是一份极其简洁的作品集。没有华丽的渲染图，也没有夸张的概念表达。

“这段时间hr筛了一，全国收到了四百多份简历。”方言予补充，“但真正能用的，不到二十个。最后复试的，只有七个。”

连俏最常挂在嘴边的一句话是：“别因为我是老板，就觉得我一定是对的。”

“就这些。”方言予苦笑，“现在会画图的人很多，会首饰的人也不少。但既懂设计，又懂工艺，还能兼顾商业化的人，太少了。很多作品看着漂亮，本不来。有些能来，又没有市场。”

这也是én的神奇之。在这个资本横行的行业里，很多人离开那些财大气的大集团来到这里，图的绝非是一个更显赫的职位或更优渥的薪资。

这全能，并不是被迫的，而是一被尊重的必然。

连俏神淡然，甚至轻轻笑了笑：“很正常。”

她认为，谈理想之前先让大家过得面，是理者最基本的诚意。