机制，好了有官升有钱拿，庸者，能者上,不存在一直占着一个位置不动，即便真动不了的,也会另设位置。”

方叶指科研单位的一些问题，如今是怎样的，不能说科研人员不努力,这话就不公平也不公正了，但是技术官僚化正在形成，以前一个总工，面一般技术员、助理研究员,真了成果还能立升，可是二十年来，位置都占满了，新人还能往哪里升?

就比如以前，一名工人研发新型刀,都能立升上来,并且成为全国劳动模范,现在这事是越来越少了，开始讲份，讲学历，讲资格,讲辈份,讲制度,不是说这些东西不能讲,而是官僚化，一个技术青年要敢质疑前辈的研究成果，特别还是上级，那可不得了了。

方叶说:“升迁各制度约束,上官职分明，学术论资排辈,类似这氛围不打破，很难真正的现科技井式爆发，而以我国现在的科技发展速度来看，如果到八十年代中期，科技发明没有井,那就不是一般的问题,而是很大的问题。”

这聂帅的表也凝重了起来,他问:“就你看要如何打破这局面?”“这个话题说起来可就了,涉及的方面也很多。”方叶想了想说:“首先从组织架构上就要改变，比如国防科研要与民用科研区别开来理。”

“现国防科委与过去的中央科委混在了一起,这是国家阶段国防为先的需要也并没有什么问题,但是接来就得改了。”

“可以仿未来例，设立工信，负责相关法律法规政策的拟定;设国防科技局、航空航天局、原能理机构、烟草局、通信理局等并理直属校;而民用科技则由科技负责;这样职责分开之后,各自规划发展能更好、更明细的理。”

“其次就是制度方面的改革,对学委员的评审机制行改革，要唯才是举,而不是唯资历、名声是举;搞国家青年培养计划，选一批优秀的青年人才重培养,给予升迁渠;改革现在的‘学衔’制，建立明确的职称评审机制，减少暗箱作,明确上升通。”

方叶啪啪说了一大堆,聂帅也听得明确，他说:“如果你说的这样，那不是说现在的七个机械工业也得要合并了?”方叶:“是的,但问题来了，这么多老革命不好安排，现在全是，总不能都让他们去当什么局去，到时即便不闹翻天，也绝对是一肚火。”

聂帅重重呼了气,这事方叶还真是说到了关键所在，可这个问题如何解决呢?他陷了思索之中，一个新政权的建立初期,这些问题真的不好解决，个个都是功勋,革命了一辈，你现在门一合并,要么降职，要么回家地,这谁受得了啊。

却见方叶说:“现在是不能动，但也不是现在动，国家任期制不是来了嘛,到了74或75年变可以动了，到期的人都来,那时是一个制和机构改革的好时间，这样老革命们光荣离休,红红火火办一个离休会，各面给足,再安排个顾问啥的,这就好。”

聂帅抬手朝方叶狠狠一:“你这家伙真是一肚鬼，什么时候学会玩人这一了。”

方叶尴尬的笑:“这不是没办法么，就说华昌吧,最早的华昌机电51年成立，后年就20周年了，厂里将近四分之一的人都在五十岁或者五十多岁，三分之二超过四十岁，20多岁的青年占比不足10，企业的活力就是大问题,所以到时也同样要手。”