理与制的矛盾

一连三天，华昌会议室的大门都始终于关闭状态,讨论的问题也从未来科技发展,到技术路线与兵的发展，到了最后又讨论起了建立科研系的问题,而在这—上方叶与钱雪森的思想不谋而合,两人都认为这个问题十分重要。

不过科研系的建立，并非一朝一夕之功，以新中国当前连人才队伍储备，国家基本的科研开展都还没有全面铺开的形，就发搞科研现，明显有些之过急。

因此,经过一整天的讨论,最后钱雪森提了自己的方案,他认为新中国首先要解决科学发展规划的问题,确重发展方向，而后再依托这个基础,将相关的科研机构或研究所建立以后，并对研究行规范，此后在再此基本之上,—步扩大研究,补全分支研究,最后建立起新中国完整的科研系。

无疑这个思路是正确的,就从新中国曾经的科研发展路径看，事实上就是采用了这一方式。不过相比较过去，这一次的讨论因为有方叶参加,所以他也提了自己的看法。

方叶认为我国现在的科研过于分散,没有章法，一些工厂为了自技术发展需要,不断的与国的大学或研究所行合作，这本来是一件好事，但由于我国现在的工业和科研底太薄,这些研究单位实质上其实多数时候不像一个科研单位,更像给这些工厂解决技术问题的门。

聂帅听完了方叶的观,也不由得表示了肯定,他说:“如果不是方叶同志指来,我们都还没有意识到这个问题,过去几年来,各个大学或者研究所,都在帮助专业相关的企业解决技术问题,短期看这没有问题,而从远的角度来看,确实存在很大的问题。”

方叶则也表示理解,他说:“我国现阶段工业底太薄,人才极度缺乏，国大多数工厂，也没有相关的技术人才队伍,以至于一些其实工厂能够自行解决的问题,最后也要找到大学相关的专业或研究所来帮忙，比如沈、济南的机床研究所,钢铁厂,北京774厂，728厂等等都是如此。”

“不过这些也可以理解。”方叶说:“在前期,这些研究单位,在工业建设阶段,帮助这些工厂有它的实际作用,也是一个正确的选择,不过这方式不能成为常态，原因便是专业类的研究带有探索和方向,是不确定的,而工厂的技术实用其方向已经确定了，对于已经确定的技术，相关研究单位再帮助它们立稳脚跟之后，就应当逐步。”

聂帅了,而后问:“所以你的意思是，以后的研究所不参加工厂的技术工作?”方叶肯定的回答:“不应当参加,工厂碰到技术问题可以向需要的研究所请教,但必须是重大技术问题,或者工厂自发展的技术方向问题,或者是在其承担了国家确定的重大科研项目时,而不是将专家当工厂的技术解决者用,至于这类问题工厂应当自行解决解。”

“华昌集团的工厂是怎样的?”聂帅说。

方叶回:“华昌最开始与国其它工厂差不多，就以华昌机电为例，刚开始严重缺乏技术人员，所以我们找到了上海通大学的机电系请求他们帮助,又找到了沈机帮忙找了最开始的一批技能工人,开始主轴箱车床和电机。”

“但我们并没有完全依赖专家们,而是分了两步走，一边请专家们帮助解决技术问题，另一方面成立了庆州技校培养自己的技能工人和技术员,请大来的大学生当教师,招了一批技术人员分到公司技术、项目、工程各个门,历时一年时间，第一台主轴箱机床和电机都线了。”

“随后,我们立即成立了华昌研究院，将机电研究的分专家和研究所充实其中,开始自行解决机床技术研究的问题，而多数专家回到了上海,我们只在关键无法解决的问题上,才会请他们来指导,仅仅两年时间,我们的研究团队就逐渐成熟了起来。”

听到这里，陈大将问:“所以华昌只用了三年时间，就建设起了完整的研究团队?”方叶了回:“是的,不过话又说回来,我们华昌有些不讲武德,公司里成立了一个人力资源门,到全国各大学，各工厂挖人才，不是什么成份，只要真有才，我们一律挖过来，甚至有些当时被打成特务,还被关在监狱里的,都被我们搞了过来。”

陈大将、聂帅二人同时无语，就见聂帅说:“这类人你不怕?还有你是怎么搞过来的?”方叶伸指朝天空戳了戳,说:“找上面呗,哭穷，当然我们也会调查究竟是什么况,真有问题的我们也是不要的。华昌就有这么一位同志,国某大学机械专业博士毕业，在国工厂工作多年,能力相当众,在国同行业也是颇有声名，结果因为一些政治问题遭了灾,被打成了特务关了起来，这样的人才我们当然不会放过，人才难得啊。”

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