如果给其属更的权重,那么理者很可能会为了讨好属，从而放弃理的职责，但如果不给属及工人权限，那么又违反了当的政治制度，工人连参政议政的权力都有，凭什么一家公司中，在考领导的问题上，不让工人发声?这显然是不合理的。

所以，这个考制度的建立，中间也有结合当形而行的妥协分，这分刚好契合了人民当家主的民主制度，因此当工人们知自己也能给领导打分之后，工人对于考制度的不满也就消失了。

三月初，华昌成立以来，第一次季度绩效考正式开始了，由于大家都没有经验，因此方叶又忙了起来，一个门一个门的跑，教导他们如何展开，如何评价，如何统计结果，好在企业已经历经四年，大家理平也基本到线，这场考到是开展得比较顺利。

联合考监察委员会，是一个临时机构，由最理层、党委代表、工人代表、工会代表随机调人员组成，他们的职责是对每个门考况行监察，对于一些门考全合格，或者考不合格人员符合况行都会行调查，调查结果行公示。

华昌机电的公示栏前，工人对于本次考结果议论纷纷，就见一位同志指着公示栏说:“你们看，这考了个什么嘛，全公司理层全合格，只有组和员工现了不合格，连个主都没有,这也太扯淡了。”

“是啊，这考了个啥。”另一名工人说。

“哎哎哎，我说你们别急啊，董事不是成立了一个联合考监察委员会嘛，听说就是调查这一次考的。”

“看来有人要倒霉了。”人群中一位同志幸灾乐祸的说。

几位女同志挤在一起也是相互谈了起来，一人说:“我就说董事得对，你们看，这一说考，他们就官官相护，要是不考那还得了啊，现在他们的真面目终于曝来了。”

另一位女同志肯定的起了来:“还是董事看得明白，这些当官的都当我们工人是傻，你看他们没有一个低于七十分的，普遍八十分以上，就该调查他们!”工人们的议论，方叶当然是知的，而他则在考结果还未公示前，就已经通过结果大概明白了其中的问题,官僚这事哪怕方叶这几年一直在努力消除，但还是不可避免的发生了。

‘靠嘴说服是没用的，必须打破铁饭碗的观念，只有打消了这个观念,让他们切的会到华昌不是行政单位，只有这样他们才会真正的懂得企业与他们之间的相互关系。’方叶如是想到。

联合监察委员会由于没有中基层理，全由层和非公司的行政分主导，所以调查相对公正、客观，不过几天的时间，一份完整的调查报告便送到了方叶的手上。

接着方叶再次主持了华昌机电的层会议，对于考中现的问题,行了公开批评，然后一些过火的人员受到了罚，行政分、扣除季度绩效、取消年度评优，一组合拳打来，众人终于知方叶不是搞着玩的了。

当然，这其中主要还是方叶又放了狠话，他公开喊话，第一次考中查问题的门考全作废，重新行考，如果这次考再现问题，查哪个门，哪个门一把手就准备好铺盖，华昌不养这人。

这一次，没人再敢不认真对待了，就在方叶理好公司事务之时，一通电话从庆州打了过来，方叶并不认识那人，不过对方却是在电话中说:“方叶同志，明天有一趟飞机前往北京，时间是早晨630分，军区首让我通知到您。”