了词典过来，这个问题算是彻底解决了。

总理接过书，翻开看了看，而后又合起书，略微思索了一会，便对主席二人说:“主席，副主席，这个问题很大，书中有些表述大概过于官方，的一些现实问题和细节，我们还是要从书藉之外来了解，我看能否再请方叶同志来一趟北京。”

少其只将烟了一，便看向主席说:“我看可以。”主席稍加思索，便了:“好，请他再来一趟，就定在个月吧，这本书不，几天就能看完，到时请他过来再说—说，我们也好了解得更加详细一些。”

很快方叶就接到了通知，中央首请他三月中旬到北京汇报相关况，方叶接到了通知后，便立即着手展开了相关的准备工作，不过这些事对于他来说，也十分简单，总上将过去发生的一些脉络整合起来，存在的一些问题和发生的一些事件到时汇报就行，所以也不复杂。

二月底,华昌集团正式发了通知,华昌机电已经成立四周年，当年的三年之约已满，因此将第一个展开绩效考，然而通知一经发，整个华昌机电顿时一片风声鹤泣，大有人人自危之。

华昌机电的层会议上，方叶当着华昌机电全中、层理的面,表严肃的说:“四年前,我说过给公司三年时间,然后展开绩效考,但是去年我并没有这样，原因也很简单,—是华昌机电的事务实在太多，二是相关的制度还在完善中。”

“去年,集团成立，华昌机电开始了独立运行，但你们也都知我对这家企业的重视,公司的每―项制度、每一个程、甚至每一张表单都由我亲手建立，可以说我对华昌机电充满着、也承载着我的期望。”

“华昌要的不仅仅是自己的运行完善与否，它还是整个华昌集团的未来的榜样,华昌所有制度与程，将来都会复刻到其它公司，如果华昌机电搞不好，极大可能就意味着其它的企业搞不好，各位应当要意识到这个问题。”

会议现场各的理人员全都低着，有的在记录，有的不知在想些什么，实在是这个绩效考过于‘残忍’，—面都不讲，它不你是当年与方叶一起打天‘功勋’，还是新来的人员，统统行考，一旦不通过，就会被扫地门，什么铁饭碗本不存在的。

一个唱红脸,一个自然要唱白脸，杨永福见方叶看向自己,便整了嗓说:“我最近也听到一些风声，说这个绩效考太过严厉，事实上每个门的考容我都看过，而且考的容是公正的,也是客观的，一切公开透明。”

“公司的考制度，是为了维护公司久运行，减少现不良现象的一必要手段,我也希望大家能够理解。当然了，公司也不是不讲面，所以因考不通过，最后离开华昌机电的同志，都会得到相应的补偿。”