对于以胡适为代表的资产阶级唯心论的批判，虽然依旧在行，但是批判的方式因为政治上只给了指引，不再行直接涉，因此批判从过去的满城风雨，变得冷静了许多，更多的知识分，也开始模仿王岩的文章,展开了实事求是的批评。

一月二十日，新中国第―人民币(第二人民币)终于发行了，这也宣告着国数年来的通货膨胀被完全抑制，新的人民币最低一分，最十元，与旧币以一比一万行兑换，也即一万元换新币一元，解决了过去老百姓一沓钱买一捆菜的历史。

临近年关，华昌集团已经全放年假了，与往年从小年一直放到正月十五相比，今年的假期要短一些，不是方叶不愿意放假，而是工会行了抗议。

往年在放假期间，工人的基本工资照常发放，但是在1953年工人代表行了抗议，认为没有上班不能拿国家的钱，因此方叶退了一步，放假天数不变，将薪发放标准降到了80,随即1954年放假前，工会又行了抗议，认为放假时间过，并且不应该领取假期工资。

由于方叶已经是董事，工会主席一职了去，他不得不与其展开了谈判，并且给了两个方案，要么假期的工资照常领，要么缩短放假时间，除此之外，工会提的方案，他均不予承认。

最后双方拉据了数日，在书记杨永福的协调，彼此各退一步，放假期间工资还80发放，同时放假时间缩短，每年的假期固定为腊月廿二日至正月初七，初八为正式上班日，这样—来年前九天，年后七天共十六天，对于那些外地的工人，可以请假至元宵节，但需要扣工资。

四年来，其实方叶觉有些心累，为打工人的他，对于工人有着极的同理心，因此但自己创办了华昌之后，期望改变过去的那剥削状态，所以在企业利益的分上，尽最大可能的达到均衡。

当然这均衡不是平均主义，事实上华昌集团各公司的研究员与科学家的收，与工人的收相差几十倍，最的甚至达到了近百倍，但这只是公司的纵向对比，而横向与全国对比，华昌集团的待遇在全国首屈一指，最低收也有现在全国同岗位的一倍半。

所以华昌的工人生活过得相当的优渥，而这也使得华昌各地的公司一旦招工，便现了蜂涌而至的况，当然这中间也产生一些不良现象，暗箱作、利输送、以权谋私的事少不了。

好在方叶早就有所防备，不仅建立了一系列招聘制度行控制，而且还对每位职员工行背景与关系调查，同时还在各公司，大量安了集团派的‘探’。

这些探到了公司后，有些成为了理者，有些成为了技术专员，有些在基层有些在层，他们会不定期的向集团反映公司的运行况，至于这手段，其实也是方叶过去经历所得。

他曾经在一家大型公司从事层理，而那家公司里就有集团派的人员，这些人名义上是集团派来参与理的各类人员，实际上就是监工，当然他们与这家公司的理层也是相互监督的，如果这人利用‘监工’份来，公司反映到集团，同样会行理，而这些手段也被方叶拿来用了。