，五千万就是五千块，一个月四百多。

当然方叶当前制订的工资，还是略于国同级技术专家和科学家的待遇，他之所以这么也很简单，同安不是北平不是大上海，不是东北，这是一个鸟不生的小地方，不始收，凭什么让别人留来工作呢?方叶作为后世打工人，他也不会接受无私奉献这行为。

人贡献多少，就该拿多少，这是方叶的个人认知。

之所以让人到惊讶，那是因为他的这个薪在同安或者在整个安徽，已经是绝对的第一了，迄今为止还没有哪个公司，工人有这样的收，华昌公司一个普通工人，差不多相当于时庆州地区工人，一个半月的收。

不过相对的，在方叶的公司制度设计里，没有八级工一说，只有员工和技术人员，技能平的就升为技术员，能力再就升工程师，现阶段三级员工最能拿到5万每月，相当于5级工，只要努力学习，技能、理论过关，就会从员工经技术员、工程师一直往上升。

方叶现在是公司的总经理，照级别，他的工资在80至200万之前，不过方叶有华昌公司20的份，还有两界倒腾的利，就他个人来说，其实是不差钱的，所以他象征的每年收取一万元人民币作为工资。

方叶想得很好，但是等到他定的薪公开之后，还是引起了不小的轰动，第二天就在方叶刚来到五楼办公室里时，诸应璜、钟兆琳、就云这些教授就一齐找到了他“总经理，我们请你收回对技术专家一档的定薪，这个收已经超过我们在上海的工资两三倍了。≈ot;钟教授第一个站了来。

就见顾教授说:“我一个月一百八，到了你这里直接翻到了四百多，这实在太多了。”

≈ot;是啊，哪有这么定薪的，不仅发十三薪，而且还搞了个发明创新奖各奖，这样一来，一年的收就非常离谱了。≈ot;教授随即几位教授纷纷要求方叶降薪，并且表示如果不降，这工作他们没办法，这况是方叶没有预料到的，不过他想想还是能够理解。

这个时代的文人多少还存着一些风骨，可不是后世那些个专家，人均千万富翁，亿万富翁也不在少数，如今的这些教授们，该拿的他会理直气壮、毫不客气，但是若觉得不该拿的，也绝对不会拿。

方叶站了起来，将几人引到椅上坐了来，而后便笑着回∵≈ot;各位从上海一路不辞辛苦，到了同安这么个地方来支援祖国建设，你们付了劳动，我作为公司的总经理，应当给予合理的报酬。”

沈教授一推镜说:“这一都不合理，给的太多了。”“就是，实在是太多了。≈ot;顾教授也反对起了方叶的观。

方叶让陈董洁泡了茶，而后他亲手—一将茶啱给了众人，颇有些礼贤士才的风貌，直到他坐了来才说:≈ot;各位教授，这个工资也是我综合将来公司收和发展况而定的。”