“青松老，合作探寻灵脉矿之事，我们自然乐意之至。”季棠先给予了肯定的答复，让青松老面一喜。

不过一秒，季棠便话锋一转，神神秘秘的说：

“不过，在开始寻脉之前，我或许还有一个能帮助贵宗真正走向复兴，甚至重现昔日炼大宗辉煌的提议，不知青松老是否有兴趣？”

“真正复兴？重现辉煌？”青松老只觉得呼一窒，神瞬间变了。

虽然他不相信季棠一个年轻人能懂得复兴宗门这等大事，但复兴宗门已经快成为他的执念了，如果在三年，他们云隐宗还没有属于自己的灵矿脉，或门弟数量不达标，他们云隐宗别说保住现在的三地位了，说不定还会被彻底从宗门队列除名！

所以，就算他觉得季棠不可能有什么有用的办法，但他还是不舍得拒绝：

“小友请讲，老夫洗耳恭听！”

季棠没有直接回答，反而先问了一个看似不相的问题：“青松老，您觉得，对于一个炼宗门而言，最重要的是什么？是灵脉？是材料？是产？还是……源源不断、富有创造力的炼天才？”

青松老没有丝毫犹豫，直接回：

“四者缺一不可！灵脉提供灵力支撑，材料是基，产是维持宗门运作和声誉的基石，而天才弟……则是宗门传承的未来。”

说到最后，他语气中不免带上了一丝苦涩，显然是想起了宗门如今人才凋零的窘境。

之前他不是没想过办法多收一弟，他甚至愿意一人养着全宗，可很快，那些弟就因为各原因不得不离开……

“没错，人才是未来。”季棠了，目光坦然地看着青松老，“那么，如果我说，我知一方法，或许能让云隐宗不再仅仅依赖于可遇不可求的‘天才弟’，而是能以一更稳定、更效的方式，培养大批合格的、甚至优秀的炼师呢？”

“这……这如何可能？！”青松老霍然起，脸上写满了难以置信。

炼一，对天赋、悟、耐心要求极，怎么可能批量培养？

“这就是我要说的提议，传统的教育模式，固然能培养真正的炼大师，但效率太低、时间太，而且过度依赖个人天赋。所以，为什么不尝试将炼过程‘标准化’、‘模块化’？”季棠不不慢的说她的意见。

“标准化？模块化？”这些陌生的词汇让青松老愣了一，而旁边的柒染和银翼之刃却都恍然的表，齐齐对季棠投去“不愧是你”的神，并竖起了大拇指。

银翼之刃甚至开始琢磨，接来是不是除了那些技术资料，还要给季棠找一些经济类的资料了。

“简单来说，就是将复杂的法炼制过程，拆解成一个个相对独立、标准化的步骤。比如，专门有人负责提纯材料、有人负责基础符文的铭刻、有人负责胚胎塑形，最后再由天赋更的弟行心阵法的嵌和最终成型。”

是的，季棠用的就是在星光特效工作室学到的模式，他们就是将动画制作分为很多步骤，由不同的工作人员来负责，例如原画师负责设计并绘制概念图、模型师负责建模、技术动画师设置骨骼结构与表系统等等，所以，为什么炼不行？

看着陷沉思的青松老，季棠连忙继续说：

“如此一来，门弟无需通全，只需熟练掌握其中一两个步骤，便能参与到炼过程中，并能快速积累经验和对材料的理解。而拥有更天赋的弟，则可以专注于心技术的锻炼，这样不仅能极大提升低阶法的炼制效率，还能形成一个更加稳定的人才梯队。

当然，如果时间了，已经擅某一个炼步骤的弟就可以继续学习其他步骤，勤能补拙，相信只要有足够的努力和耐心，贵宗弟早晚可以全成为真正的炼大师。”

注意到青松老若有所思的表，季棠最后又意味地补充：

“这个办法，不仅可以帮助云隐宗解决自传承危机，甚至还能凭借‘效、稳定’的产，在修真界的法供应中，重新占据一席之地。这，难不算是真正的复兴吗？”

包厢一片寂静。

银翼之刃和柒染听得目瞪呆，他们怎么觉棠这是要在修仙界搞“工业化线”和“人才批量培训”？还好她没把全自动化的概念也搞来。

青松老则如同被一惊雷劈中一般，僵立在原地，脑海中反复回着季棠的话。

将炼的过程分成一个个步骤、分工协作？这想法简直离经叛，闻所未闻！

可细细想来，却又蕴着一打破常规的、惊人的可行！

尤其是对于如今人才凋零的云隐宗而言，这或许……真的是一条前所未有的生路，一条不依赖于某个绝世天才，而是依靠系力量

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