最后孩成了女的最大绊脚石， 就业率持续正是源自于母职惩罚。

这些年来， 单徐玉屏重培养的女， 都不知有多少个因为孩辞了职，从此沦为家主妇再无音讯。

只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪里，成为了女职工的一生之痛。

如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全女职工给他叫个好！

在场的不止几个女， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年生率持续走低， 各门都着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这在相关门那边， 会很加分。

生意嘛， 得多助失寡助， 上上都希望你好， 你还能好不了？

只是托儿所怎么收费，又怎么理， 还得仔细商讨。

企业运营的成本一向度， 柳靖当场提质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多来的运营成本，又算在哪一拨？”

楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

柳靖愣了愣。

楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女境毫无谅之。无怪乎柳东敢公然在官微上发表歧视言论。

或许你们父都该参加参加新员工职培训，认真学习一妙言的企业神与立之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

柳靖气结：“开会，你还给我上纲上线了？难托儿所不需要成本？你上嘴一张，问过董事会的意见了吗？”

徐玉屏当机立断：“我没意见！”

万铁英同时举手：“我也没意见。”

人事总监金云不疾不徐的笑：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”

作为人事总监，金云的格明显要比前两位铁娘柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男解释，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”

金云好心的给诸位划了个重：“品牌认可度。”

只生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经，想不到那么细。”

金云温柔一笑，而后娓娓来：“我司的主要利，在于端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为学历收的女。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群。”

“同样经历过考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”

“所以，如果有一个企业愿意拿利，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客，必然对这个企业产生大的好。”

“这好，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一发自心的认同。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月选择时的定信念。”

楚衍微笑：“这就是真正的品牌价值。”

唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”

楚衍却认真答：“先理念的领导，我们小米加步枪都能掉船利炮。企业学一学又有何妨？真能学髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”

柳靖对此不以为意，但妙言因为侯芳的原因、加上企业本的质，导致女占比极大，这涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。

至今柳靖都愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多几万的运营成本，那都叫什么事？

柳靖有时候不免想，等他上位了，这些七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利不低，偏偏被散装产线和各门福利刮一大之后，纯利简直少得没看。

别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑活该！

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