但秘书毕竟只是打工人，即使关门也是轻拿轻放，尽量削弱自己的存在。那现在秘书还有谁敢拍总裁办公室的大门？除了侯东澄，没别人了呗。

楚衍险些笑声来，他哥确实了，知了理与吃瓜最大的区别，就在于没有真理越辩越明的选项。一切争执，最好先小范围摁住，解决了再往外通知。

看见楚衍脸上的笑意，柳靖的火气蹭蹭往上涌。既然楚衍的人关了门，那他也懒得装凛然大义的模样，当即沉脸来，恻恻的：“你现在翅膀了，所以敢跟我们玩独断朝纲了？你擅自变更公司副总的工作与权限，问过董事会的意见了吗？”

楚衍挑眉：“擅自变更？开拓线渠，难不是唐总的工作？”

“放你妈的狗！”柳靖直接开骂，“谁不知散装产线早晚要放弃？你分明在假公济私。”

“柳副总！请注意你的言辞！”楚衍的表立刻严肃起来，“谁说公司要放弃散装产线？我们既然已经承诺过相关门，尽可能的保障老员工的岗位问题，就绝不能言。如若柳副总执意在公司里散播谣言，那我必定是要请示董事会的。”

柳靖一噎！散装产线一直是妙言的心刺。说句到家的，把那两条旧产线砍掉，他理的难度都要调几个档次。因为散装产线还是上世纪90年代从国外回来的淘汰品，真要追溯，生产年限都得到1971年。

那倒霉产线结实倒是结实，几十年过去了，每每故障，敲敲打打几次又能重新运转。但整个产线占地面积广不说，还噪音大、全手工作，更得养个维修班，但凡是个企业理的，都得看这玩意儿不顺。

但恰恰因为落后，才需要一大堆工人，才能解决让政府痛的就业问题。

否则都像楚衍引的那条安心产线一样，全程只需要2-3个级技术工人。那散装产线相关的千多号人怎么办？妙言总共不到两千人，散装产线占了一大半。其人员臃程度，可谓不是国企，胜似国企。

这里面当然有很多历史原因，比如说散装产线的工人都是跟着侯芳一起奋斗过的女工，她们到了退休的年纪时，侯芳亲答应让她们的女儿来班。

这就导致目前散装产线的女工基本都是40岁上，上有老有小的年纪。真要全裁了，侯芳的老朋友们，如何能安享晚年？

此外，侯芳是有妇女解放思想在上的。她当年卫生巾，就是因为草木灰和卫生纸不仅容易引发染，更是极大的扰着妇女们的工作。妇女们想要撑起半边天，就绝不能被月经拖了后。

而今，底层仍旧有无数妇女用不起档卫生巾，如今市面上仅剩不多的旧产线，几乎是解决她们困境的唯一途径。如果侯芳在世，她是绝不肯放弃的。那一向把侯芳当指路明灯的黎世建又怎么可能放弃？

为妇女谋福利是妙言的企业神。放弃了曾经一起奋斗的女工、放弃了底层挣扎的妇女权益，那妙言还是妙言吗？

纵然楚衍为男人，对这方面不，但他也知，妙言能有今天，离不开第一代人的努力。真把散装产线掉，才是真正的过河拆桥。

因此，他让唐志勤组织人手去调查沉市场，制作相应的方案，固然是给唐志勤一个充分的暗示，让他好心理准备；但，同样也希望唐志勤真能好研究，他才方便与嘻嘻见面，真正寻找一条可行的路径来。

何况这对唐志勤真的是坏事吗？线渠，沉市场才是大趋势。楚衍让他带薪为他自己的将来铺路，有何不可？

唐志勤不过是个打工人，妙言不了，有的是厂能。但掌握在自己手里的信息与渠，永远是他自己的。

楚衍自认自己得还算面，相信唐志勤也不会有多大意见——他自己站错了队，作为一个成熟的打工人，就得有被踹走的觉悟。这是最基础的商业规则，唐志勤不至于不懂。

所以，真正让柳靖愤怒的，正是楚衍与唐志勤的“共识”。唐志勤能轻而易举的而去，但始终对妙言虎视眈眈的柳靖，怎可能愿意更换山？

一旦唐志勤离开，他的控制范围必然急剧缩减，一心想对楚衍取而代之的他，如何能忍！

“纸浆的成本每年都在升。”柳靖的手掌再次重重拍在桌面上，“散装产线能维持收支平衡已经很困难了。如果打通了沉渠，加大了产能，那不是越生产

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