抱着向日葵……看起来他是真的喜这植，虽然其实也是这植导致的他被开除……

但是话又说回来，对于可怜的社畜来说，光明媚的向日葵是多么可的植呢，光是看那些摇摇晃晃的明亮光芒，光是沐浴在这和几乎一模一样的温光芒之，就会让人觉得心大好。

那位职级相对一的员工的目光转移到了令夷上来。

“不错，给你记一个业绩绩，你叫什么？”

在令夷说了自己的名字之后，他恍然地“哦”了一声：“新员工，不错，上班第一天就已经将规则掌握得很牢了，看来你确实想要步。”

令夷：“只是想要为公司创造更大的价值和财富而已。”

她维持着脸上平静而自信的笑容，模仿的是她见过的那些p30级往上的公司员工在工作状态时的样。

这专业的表显然让对面的男非常满意，他，随后说：“他没有完成的工作——是什么来着？”

一旁的人提醒他，说是领导的年度会议发言稿。

“你把这份工作也给掉吧，今天晚上班之前，完成两份工作，再帮你记一个业绩绩，满五个就可以提升一级了。”

他了个笑，牙齿森然发白，其中藏着不知多少不怀好意，令夷：“好的。”

对方的态度似乎并不是那么希望她升职——很有理，因为升职之后她也会成为对方的竞争对手，但是，这样的逻辑放在现实的工作场景中当然合理，然而放在一个规则怪谈，还是一个要卷着保证工作量的工作场景中，就变得多少有些不那么合理了。

简直就像是在敦促着所有人不要升职，至少不要考虑举报这一条路，因为这样的话你的工作会无法完成，而照墙上那升职加薪的规则之外，贴在工作电脑上的便签规则条上所写的罚规则——令夷现在看清楚了上面写的简单的三条容，完不成工作的需要加班，也就是说直接变成那些……游在走廊上的怪。

完不成工作需要加班；工作完成质量太差超过三次会需要在加班时间去上一个培训课程，也等于是加班；以及在加班过程中会有夜宵发放，请不要恐慌，人不会吃人。

说实话，她其实没有那么害怕这些工作，因为怎么说呢……当一个人在将近三年的时间里，几乎天天都泡在神策府里的话，ta很难不在将军与策士针对那些行政问题和公文写作的讨论（偶尔是单方面的吵架）之中被熏陶一公文写作的味儿，并且在几次吐槽之中因为被拉战场（多半都是策士拉人过来评评理）而在玉兆上留存到一些已经写好的公文。

虽然容全是仙舟的，但是模板确实是全宇宙通

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