&esp;&esp;制作人哥们和艺人们都很支持，还给她实时反馈自己的使用想法，比如觉得哪里不方便、哪个功能又很好这。

&esp;&esp;金别夏都了一一的统计，发现大家也是对kakaotalk的好评度最，觉得页面简单、功能比较全，不会有找不到、很难用的觉。

&esp;&esp;团队里每天都在记录着市场的反馈，成员们也都给边的家人朋友们推荐使用，让大家一起提意见。

&esp;&esp;这个行的同时，四位大学生也开学了，差都要忘了他们还是学生了。

&esp;&esp;而另一项事也可以提上日程了——关于给团队招人的想法，毕竟只有五个人真的不住。

&esp;&esp;现在团队也有了项目经验了，也算是有资本能引一些人了。

&esp;&esp;邱鑫率先说，他有可以推荐的人选，是他的同班同学，毕业了也一直没找工作，看他最近在推广i工，所以来联系他了。

&esp;&esp;对方叫黄河俊，在计科专业里成绩也算中上，能力也不错。照邱鑫对他的印象，说是个得不错格也开朗的。

&esp;&esp;而且对方大学刚学就去服兵役了，算是比同届同学大两岁，但并没有什么前辈的架，之前知邱鑫是留学生，还和他说可以直接用平语什么的，邱鑫对他印象不错。

&esp;&esp;金别夏听完介绍，，

&esp;&esp;“需要面试一？可以吗？”

&esp;&esp;邱鑫自然是：“那当然了。”他也没有和人家熟到那个地步，觉得可以直接招来。

&esp;&esp;后续，金别夏几人又在经营学和其他专业宣传过，还真有不少人来问问况，大分人都是来凑闹或者看着金别夏的大名，又或者看上李淑的家背景，想要分一杯羹。

&esp;&esp;经过简单的面试后，就筛选掉不少人了。

&esp;&esp;而金别夏和大家说了，她虽然觉得团队需要多人，但又不需要那么多，她想走的是质量路线，人太多了容易鱼龙混杂。

&esp;&esp;最重要的是，金别夏没觉得自己的力能充裕到那个地步，去理那么多人的团队。人一多，什么况就会有，她可能有能力去，但她不愿意。

&esp;&esp;[凡事有度，过犹不及，极必反]

&esp;&esp;——这条古代哲学思想，金别夏是很认同的。

&esp;&esp;最后确定来五名新员工，都是首尔大的，有已经毕业的也有和金别夏一样的大四生，但大家都没有升学打算，都是计划本科读完就去工作了。

&esp;&esp;现在gold tea加上金别夏自己，总共有10个人，她大概分了个组，也是据各自的专业来预分的：

&esp;&esp;技术组：主要负责数据模型的开发和理，有邱鑫、岑溪、黄河俊和李齐彦。

&esp;&esp;分析组：主要负责数据分析和规划整理，有朴正诚、李淑、姜在允和安惠恩。

&esp;&esp;外联组：主要负责收集、整合合作需求，初步分类并行评估，只有金秀娥一个人。

&esp;&esp;其中，黄河俊是邱鑫计科的同班同学。

&esp;&esp;李齐彦是已经毕业一年的计科留学生，比金别夏她们大两届，之前在韩国一家小企业工作，因为是外国人被压榨的很狠就辞职了，又不想回国

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