小绒：“每一个资老员工都在新手们上尝试过多态度吗？”

：“尝试多了之后你就会发现，顺着新手的不安吓唬他们最简单。新手对‘未来很恐怖’‘负司是另一形式的地府’接受得最快，被吓住后也最不容易在绪场里给你拖后。”

：“因为不少任务的活动范围很有限。一个村、一条街、一所学校、一栋楼、一个房间，甚至我还经历过全队所有人只能在一个不到三平米的小台上活动。”

：“如果在新手难受时，老员工大谈特谈‘死亡而已，没什么大不了的’，新手会因为自绪找不到共鸣而更难受。相反，如果老员工集给新手讲恐怖故事，说‘这就是一个特别恐怖的世界，你签约其实是掉了一个坑里’，新手反而会好受一，老员工也能节省些。”

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：“一般吧。以后如果你多次与新手同队，你可以每一次都尝试采用不同的态度去对待他们。恐吓的、安抚的、调笑的、欺负的、役的……”

是基于我们新手菜鸟期所看见的队友以及绪场原住民的死亡。”

：“很多时候不是故意尝试，而是新老员工的思路不共线，所以老员工为了不让新员工妨碍自己安生渡过绪场，便必须采取手段制住新员工。”

：“偶尔遇到场面比较大的任务，比如两国战什么的，也不要觉得一个人很渺小、放新手走只是让他快速死于不知哪方之手。有时，新手在局势的推动会莫名其妙地投敌，还会无意或有意地向敌方透我方的底牌。”

：“这条件，一旦队友有比较过激的行为，便很容易影响到自己。如果冷旁观队友作死，自己往往也会被连累、陷危险。于是必须防患于未然。”

小绒：“一定要制住，而不能完全不、彻底分开行动吗？”

小绒：“……人类真的好复杂、好奇怪。”

：“老员工能生活得貌似轻松是因为看淡了生死，而这一是刚刚才死过一次的新手绝对不可能到的。因为负司所选的、愿意与负司签约的肯定是渴望活去的类型。所以，无论老员工怎么对待新手，新手绪场那随时可能夺走他们意外获得的二次生命的地方，都会非常难受。”

：“不过你的先天条件比较特殊，所以也许你走安抚路线会更容易。试试就知了。”

：“整个新手菜鸟期，我们所认知到的最重要的一件事是：负司帮我们续命不是在慈善，这只是一份易。总有一天，我们会将负司给予我们的额外生命还给负司。这个时间可能早、可能晚，但一定会到来。”