最近又看上了德州仪公司，这家ic目前市值三亿多金，跟ib、惠普等公司保持着商业往来，主要业务为电计算、集成电路、微芯片、微理，已经通过给梅森私募基代的资金，实现了总额为两千万金的建仓。

“还有其他样品吗，这个箱就留给我吧，等过几天让几家奢侈品公司的人过来参观，尽快确定生产程，抓时间批量生产。”

和英特尔公司一起被当成期饭票，暂时还没有主动预它们正常经营的想法，选择密切关注各决策，经营秘书办公室整理，时不时递到他手上。

森先生的能力还算不错，以前他就在贝尔实验室里从事类似的工作，听小老板说完，发现自己的任务好像比较重要，顿时就有了自我满足。

森听完当然兴，嘴里说着：“好的，那帮家伙们肯定会激动坏了，我猜测都不会有人再考虑槽的事了。”

……

炒炒成了大东，以他的实力来对付这家总资本不过亿的中型企业，确实显得比较轻松。

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她赶来加州，准备去斯坦福大学念书，没有提前打招呼就飞来了洛杉矶，此刻正站在韩初冬的办公室门外……

另外再告诉其他研发人员，只要认真工作，今年年底的奖金一定非常可观，差不多会是一个季度的工资，对分工作认真的员工，还将调整固定薪资。”

昨天忙活一整天，今天继续理公务。

然而那些个们，往往都是心比天的英，哪怕获得涨薪，也只会想要更多钱。

韩初冬发现了，比起给们更多工资，让中低层员工小幅度加薪，对公司的良发展更加有利。

韩初冬换掉了不少，还在安排猎公司明能的人选，试图组建一支效的团队，协助自己理这个日益壮大的商业帝国。

自从意识到这之后，他便更加重视起中低层员工，避免将他们当成随时可以被替换掉的存在，考虑到今年以来公司的盈利和扩大，以及半年的预期利，已经确定了至少相当于三个月工资的年终福利，调整薪资待遇的计划也被提上日程。

本以为今天能够安心将剩的事忙完，可森前脚刚离开，接着便听说海娜·褒曼过来了。

度假一时，完以后还是要收拢心思努力挣钱。

就拿被调整岗位的几位老来说，分明获得了一定的补偿，有些却还是选择离职，尽薪酬标准已经比去年刚职那会儿三到四倍，依然无法满足他们的胃。

“当然可以，我待会儿和人力资源总监打招呼，到时候你直接跟他沟通，只要能力，我允许给予他们薪。

分之三十七，近期还在致力于推动一项增派新的资计划，如果成功实现，占总本的比例可能达到百分之五十，甚至百分之六十以上。

回答韩初冬说：“过几天我会亲自去一趟麻省理工、加州理工，说不定还要去一趟剑桥和津，秋季招聘会正在陆续开展，如果只是负责研发任务，我相信应该可以达到你的需求，假如人力资源门方面允许，我希望直接薪雇佣些化学系、电机工程系的教授、副教授，目前不缺少底层研究人员，但缺少能够独自负责一整个、甚至好几个研发项目的理层员工。”

就拿自家保姆来说，最近告诉她每个月涨薪一百金，就兴到活更加认真，把里里外外打扫到一尘不染，逢人便夸自己老板有多好，有多厚。