任务经常羡慕其他门的老，比如戒律的老们都特别可靠；收发老起码经常主动事，而且不玻璃心，可以大骂；藏书阁老还会指员工工作方法……为什么到他们任务，他们却像供着一尊琉璃人像，生怕自己哪里岔了一便把人像碰碎了？

对，懿老现在与其说是任务的上司，不如说是任务的考题。任务众人，尤其是理层，除了判断什么事适合给老之外，还需要判断隔多时间必须请老手一次，才能保证她不会忘了任务的存在，又不会觉得任务是她想丢掉的负担。这些判断是动态的，老的心、喜好随时可能发生变化，于是上次的成功经验如果照搬到这次，很可能会失败。

踢的。

懿老怕麻烦，也不喜与人闲聊，还不怎么逛藏书阁、不看八卦小报……除了练剑之外她似乎对什么都兴趣缺缺，凡是需要与人相的事她都回避，好像有社恐惧症，又好像是和掌门师叔不同方向的懒癌晚期，到底是前者还是后者……

由于掌门师叔在说话时模糊主语、避重就轻，所以他的劝说词要较真，好像也没错，就是有扭曲的觉。

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大师兄：“老是非常好的衡量标准。如果任务在时间观察老并全员仔细探讨之后还选了让老排斥的事件，那说明任务揣人心的能力不及格。扣工资、反省、补考。”

比如易若老在收发虽然的确经常给那里的工作人员添，但是由于易老本脑大，所以任何古怪的东西他都能轻松破解，品中隐藏再的恶意他都能一看穿，绝对胜任收发定心一职。比起他对收发的贡献来，易老的恶趣味可以算是活跃气氛的娱乐，无伤大雅。

久而久之，老好像便有些忘了自己还有这么一份工作，所以为了提醒，任务隔一段时间便会挑细选一个适合老面，但肯定很容易解决的事，请老为任务动一动。对任务而言，这事比跟广和老扯还费劲，因为必须得把握好度。

只凭相的觉像是前者，但实打实的修为又证明是后者。还是以修为为准吧。

太简单的，请老手像是没事找事耍人玩，会引起老的不耐、辞职、罢工；太复杂的，老可能事件介绍都没听完便想辞职，或者勉听完了，但脆地说一句‘不去’，也没人能她工作。

再比如廉雍葭老……我还真不知廉老在资了什么，但肯定不会真白挂个名，只能说我生以来资没发生需要老手的事，资料中也没记这些，但我相信当资遇到常规程解决不了的问题时，廉雍葭老肯定能起到力挽狂澜的作用。

正如掌门师叔苦婆心非要劝懿老任务，也肯定是因为老有什么特质非常适合给任务镇场。掌门师叔那么懒的人，不是非不可的事，他宁愿找个地儿摊着发呆，才不会去多费。

2986_考题

又比如广和老虽然看起来让很多弟不喜，但毕竟是本宗年龄……资历最的老之一，评判、指小辈很有一，看人很准，招生和授课没病。

2985_有什么特质非常适合

——云霞宗没有任何一条成文规矩要求老必须日常工作。老唯一被要求的，是守护云霞宗。跟本宗其他老为一份任务报酬该五个灵石还是十个吵架，显然跟‘守护’无关。

重是，由于懿老避人又不看八卦，所以她的信息掌握度似乎很糟，连本宗况、连她的化神同事们她都不怎么了解，所以才听得去掌门师叔半真半假的劝说，接了任务老一职。

——专业素质非常过。

大师兄：“任务是跟全宗弟打的地方。筑基金丹期必须接取任务，所有弟都可能发布任务，每天那么大量的人员往来，绝大分任务容又会涉及到任务执行者与他人的相。如果任务员工不了解人心、不能在短时间把握住任意指定的某个人的当前心理，怎么评判任务分数？怎么判断一个任务是该公开发布，还是直接指定某人接取，或者小范围发布？在接委托人时，又如何判断其委托该不该成为任务？”

当然，掌门师叔虽然说话有份，但并没有坑老的意思。懿老就职后，确实没有被任务的琐事打扰。就算任务有时被某些老搅得大，工作人员们也是自己撑着，或者坑任务的弟们，不会惊动老。