举个例，「查尔斯公司」每间电报室都有一本大记事簿，上面记录了常用的缩写。

比如数字1，斯码本来是“ - - - -”，在一些线路上被用来代指“您所需的钱款已经汇”这一句话。

缩写代指不只通于查尔斯电报公司，也与上线的电报公司达成习惯默契，节省了收发电报的时间。

在这个基础上，一条线路两端的电报员有时会发展只有两个人懂的代号，更一步提升收发报效率。

问题随之现。

有的电报员利用这方式把某条线路拿在自己手上，也就是“霸占线路”。虽然提升了传信效率，但也给同事造成麻烦与困扰。

凯瑟琳：“伊迪不顾217室其他人的死活。我们忙到飞起都和她没关系，她只那一条线路。”

时间一久，矛盾必然现。

拿一样的工资，凭什么你得活少，其他人要多。

莫上清了前因后果。

217室敦市线路的矛盾暗涌，一定有人向上反映了娜伊迪霸占线路的问题。

公司为了提升工作效率，准备改变收发电报的方式，改为组调换接线。

娜伊迪不愿意放弃固定线路。为了推迟或打消组模式，对新人转正考试加料。

一是证明有的线路对收发电报的速度有要求，只有像她这技能的才能胜任。

二是给各电报室找小麻烦。

在转正考试“加料”，不是只影响接收她发电码的那个考生，压抑的气氛会影响整个考场。

新人们考不想，各电报室的工作度多少受到影响，也就对推组改革产生阻碍。

娜伊迪的法有用吗？不怕公司直接开除她这个不安定因素？

莫没有直接与娜接，从已知况推测她的格，这人多少有些自负。

娜敢霸线，很可能认为只要成功加料，查尔斯电报公司不会舍弃她这样的优秀电报员。

“伊迪没来吃中饭？”

莫环视一周，没看到哪位金发姑娘与娜伊迪相符。

凯瑟琳摇，“两个小时前，她被托尼主叫去。也不知谈了什么，没多久她回217室就拎包走了。托尼主说给她放了半天假去私事，还不清楚之后会怎么安排她的岗位。”

话到这里，况大致清晰。

莫却没有打消怀疑，她了解过新人考的座位一直照与别排列。

只需稍稍留意，二十位新人的矮胖瘦都不是秘密，可以推测谁会坐在哪个位置。

被“加料”的测试者在最后一排，真不是娜特意选择的？

原主没见过

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