&esp;&esp;“可以。”

&esp;&esp;一翻，张建明朝着陈宇。

&esp;&esp;陈宇对于程为以及吴锐也很满意。

&esp;&esp;尽现在的滴滴没有多少用，各方面也不如，但程为在很多的地方都比他人表现的更好。

&esp;&esp;比如在运作这一块。

&esp;&esp;在张建明表示资金没有问题的况，程为回答的并不是大规模的广告，而是第一个提了给车主司机分发一款智能手机。虽然这看起来并不是一个非常重要的手段，但不得不说，程为对于打车app应用有一个十分的了解。

&esp;&esp;正如他所说的，打车应用受制于智能手机。如果车主连智能手机都不会用，或者没有使用，那怎么让他们加滴滴打车呢？

&esp;&esp;对行业越为的了解，他越可能打败竞争对手。

&esp;&esp;诺基亚为什么失败，就是因为他们对于智能手机不够了解。

&esp;&esp;其二。

&esp;&esp;在功能方面，程为也比其他的打车应用更为的创新。

&esp;&esp;比如与滴滴同类竞争件“快的”，虽然“快的”目前发展的更好一些，但他们在功能上的创新便没有滴滴更为丰富。特别是其中杀手级的功能“顺风车”业务，该业务一，在当时引起了无数车主的疯狂加。哪怕这一些人加滴滴并不是当全职司机，但时不时顺风一，一就培养了百万顺风车大军。

&esp;&esp;这也是陈宇为什么会亲自来滴滴总的原因。

&esp;&esp;人才难得。

&esp;&esp;哪怕陈宇可以自己全新搞一个滴滴，但陈宇却很难找一个像程为这样的人才理滴滴。

&esp;&esp;虽然陈宇也可以培养。

&esp;&esp;但环宇科技已不是当年的环宇科技。

&esp;&esp;环宇科技在发展阶段的时候，确实可以培养。

&esp;&esp;一系列人才也可以和公司共成。

&esp;&esp;但当公司发展到一定规模之后，那就必需引全世界优秀的人才。

&esp;&esp;当然。

&esp;&esp;陈宇对于程为也不是完全满意。

&esp;&esp;比如程为提到的推广这一块。

&esp;&esp;程为采用的还是早年之前的地推广告，比如派一大堆人到现实挖角租车司机。

&esp;&esp;虽然这地推方式确实有一定的作用。

&esp;&esp;但在全新的移动互联网时代，他还有更为级的玩法。

&esp;&esp;不过。

&esp;&esp;到底程为只有23岁，他也不可能有陈宇这般的度。

&esp;&esp;对此陈宇也不多说，示意张建明一个步骤。

&esp;&esp;“程总，吴总，我觉得你们对于打车类app的了解非常全面，我们环宇科技也很看好你们的滴滴打车。不知贵公司是否有资的需求？”

&esp;&esp;“张总，你们环宇科技确定投资我们滴滴？”

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&esp;&esp;听张建明这么说，吴锐激动的说。

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