监自己，本没有说服力，无法激发劳动。

契约路线走不通，可随着王府不断壮大，当前的雇佣方式已经开始限制生产力解放。

李星洲只能走另外一条，那就是利用生本能。

人的大脑运作是依靠反馈的，从心理学角度，这意味着人其实并不了解或者完全掌控自己的，需要激励和反馈才能激发在潜力。

很多事并非难，而是期缺乏反馈导致的意志丧失，难以持。

好比考600分和考400分，中间差距200分，实际差距很可能就是托车和宝，租房和小别墅的差距，天上地。

可其实200分并不多，中三年，少算900天，平均到每一天，从400分步到600分，每天只需步02分，也就是，10天只用步2分，然后日积月累，就可以从400分到600分，这期间还有195天时间可以用于休息放松。

问题在于能到人如同凤麟角，理论与现实差距大。

其中最大的问题就是缺少反馈。

学生努力习题一天，我步了吗？步了多少？

完全不知

没有任何反馈，没有半成就。

人的大脑在接受反馈之后产生刺激，随后才会兴奋，继而成为新的动力。

这是一个循环，可时间没有反馈，自己步了吗？不知，步多少？不知，这毫无结果的努力让大脑缺乏反馈，消磨人的意志，的不到反馈的人也随着失去前动力，无法持。

所以这明明是很简单的每天步02，十天步2分的事，却少有人能持到底，因为没有反馈就没有动力。

人都不害怕努力，而是害怕没有结果的努力，这是我们大脑工作的方式决定的。

因此，及时的反馈是最能激发人们劳动的。

人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的隶制，隶为主人私有财产，是终制的，劳动都是义务，没有任何报酬。

相当于所有劳动终没有反馈，怎么可能激发人民的劳动，解放劳动力呢？

随后隶制因限制生产力而被淘汰，文明向前步，再到封建社会，也是如今景朝的制度。

隶表面被废除，但很多人卖大人家，工一十几年，几十年，甚至一辈。

虽然有了报酬，付的劳动，然后得到报酬这个反馈周期达十几年，数十年。

虽比隶制度的劳动毫无反馈好，可几十年的反馈周期早将人所有的劳动耗尽，何来劳动，对劳动力解放也是十分不利。

而到近现代，契约制，劳动合同逐渐建立，报酬从数十年的工变成年薪，逐渐变为月薪，甚至到现代有很多日薪，发达国家开始行时薪结算。

变化不单单只是因为完善社会监制，还有效告速的生活节奏导致。

更多的是因为这法符合人的生理和心理规律，快速给予人们的劳动与反馈，让人们产生连续不断成就，将能最大限度激发人们的劳动，解放劳动力。

李星洲无法到完善监制，启发智之类惊天动地的大事，但又一他是能到的，激发人们的劳动，一步解放劳动力。

他和工人们签的新契约在人权力方面并没有太大改动，改动的地方在于签一次有效期五年，不再一次付清买的钱，而是改为每月一发的月钱，但比之前要许多。