放完假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发。

所以不能唯业绩论，必须筛选一组名单，让慧识人的杨总本人亲自来判断。

齐慕着速记，问：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”

想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？

在面对与自己毫无关系的员工时，基本就能到公平公正了。

“我会在这份名单中选最佳10人，成为公司年度最佳员工，发放奖励，并且安排新的岗位，或者让他们成为新项目的负责人。”

得好的人，全放去放假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍就行。

杨若谦想了想，说：“框架没问题，但是最好再加一个新的项目去。”

杨若谦说：“以后每年年关，把所有基层员工的业绩一个基本评价，挑选其中的佼佼者，直接呈给我，我来最后的决定……记住，业绩不是其中唯一的考指标，甚至也不是最重要的那个指标。”

业绩考的时候，把理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。

排资论辈是能够理解的——毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣，能得到更好的待遇理所当然。

哪怕是秘书小这样绪波动较小的人，听着这话也莫名有些动。

有的门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。

上一次举行年会的时候，齐慕还没有职，她也只能通过之前的资料，据惯例来制定相关政策。

这样确实能够极大程度的保证公平。

有的理担心被人说徇私，脆刻意避开自己的员工，无论的多好都不提名。

有的理打心里觉得自己的员工得好，可能是因为他没有获得其他人足够多的信息，缺乏对比。

现在集团有太多人为远的利益放弃的收益，这人非常危险，危险程度甚至于那些纸面业绩大的员工。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

“你，以及其它门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”

“我们是一家追求步的企业，领导的提任命不能总是排资论辈。”杨若谦脸上装一副严肃的模样，“要把有能力的员工放在更好的位置上，尽可能的发挥他们的作用，提他们的待遇。”

“杨总，我据人数调整了这次年会的规模，奖品和形式都和上次差不多，您还有别的什么想法吗？”

倒不是杨若谦觉得这些被自己一手提起来的理层会徇私，而是作为一个正常人，哪怕他们主观意愿上不想徇私，在面对名单里熟人的时候，多多少少也会被基本的左右。

“我记着，您说。”

她轻轻：“好的，杨总，您可以详细跟我说说，我上派人去安排。”

也就是说，负责直播门的林曹，不可以提名直播门的任何员工；负责行政的陆舒媛也是同理，只能提名其他门的员工，不可以提名行政门的员工。

可哪怕是这样，杨总依旧不忘记给所有基层员工留充分的上升通……就极为难得了。

两况，都有悖公平，都很可能