“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。

作吧。”杨若谦摆摆手，从桌上拿起一份文件，看了两，“你这个岗位，顾名思义，就是招一些被其他公司开除的员工。”

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杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。

而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎，借用自己的影响力，在月府集团搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！

可，为什么呢？

那……杨总的言之意是什么？

招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一说法来理解。

曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑飞速思考，很快就恍然大悟。

“行了，知不是你的责任。”月府集团人事总监语气非常不好，“

岿光集团是一家盈利企业，全公司上上哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

那为什么不招业绩好的人呢？

而他肖城，就是这个机构的第一块砖！

一切都解释得通了。

好一步大棋！好一个釜底薪的计划！

所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，格较为老实，埋活的人才。

“的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事讨论一就可以。”

所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。

什么“对外失人才挖掘门”，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”！

此时，刚接任就掉坑里的倒霉月府集团人事理正在和他的上司打电话。

杨总既然这么调这条属，说明一定非常重要……

自认为明白一切，理解所有的肖城血澎湃，板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”

“我认识好几个人才。嗯，先想办法挑拨他们和月府集团之间的关系。”

说完，他拿起文件，雄赳赳气昂昂的离开了总裁办公室，回到人事，坐到了自己的座位上。

“领导，这真不能怪我……您也看到了，我刚接手就是这况，换谁来都没办法啊。”

……

“……”

作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的义，绝对不能只看字面意思。

这么，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n＋1赔款的证据，一步在舆论上压制他们。

能作为这个计划的棋，也算三生有幸了。

原本对新工作满满的肖城一茫然了——招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”

结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的份也就呼之了——那些光吃不活，只会瞎指挥，了问题是手责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶层！

毕竟实在是太晦气。

在多方共赢的局面，唯一的输家自然也就被人意识的忽略掉了。